大家都能听过，逢山开路，遇水搭桥，那么在面对具体的任务，具体的问题是你自己是怎么去解决的呢？
你有没有去观察过自己在哪些事情上非常的游刃有余，而在哪些事情上你是挠头腮耳的去想，哎呀，怎么办？
这时候我们就能发现，一个人所擅长的点特别突出，而他不擅长的点其实也很明显，关键是看你有没有去洞察到自己的行为。
具体项目中你更喜欢去灵活的调配资源，还是说宁愿自己埋头苦干，就不想去和他人沟通，或者你一个人非常自信的去能解决这个问题。
有人喜欢通过联合别人一起攻克难题，而也有人喜欢刻苦钻研技术难题，从数据中寻找答案，当我们看到别人的不同认识到自己的优势，我们就不会再纠结于为什么我不能像他一样，为什么我不能向别人一样？
而我们更应该思考我怎么去发挥好我的优势，我怎么去让别人看见我的优势，从而让自己离自己的目标更近一步。
盖洛普优势测评测出来的34项才干，他能非常好的帮助一个个体去看见他的一个个优势，他的一个个卡点，而结合着34项才干的排序，通过自己在具体任务中去观察自己的表现，从而知道自己最擅长的点是什么，自己的核心竞争力在哪里，同时基于行业，岗位和目标去以终为始的行动靠近自己的目标。
也不能说一下子我做了测评，我就能找到了自己的优势，我们都需要时时觉察自己，行动中调整自己，慢慢的去靠近自己的目标，有时候走偏了把自己拉回来，有时候遇到困难了，我们想办法去跨过去。
拿到盖洛普优势报告，它就是一个新的开始，让你开始重新认识自己，让你开始重新调整你的行动，让你开始重新看见这个世界上的人事物。
