1.check in ，示弱的力量，用温柔撼动世界。孙俪和邓超的结婚，坤态。真正大师 雌雄同体，
2.功夫下在暗处 莫言 ，在别人的背后做好事，坚信在别人背后做好事，一定会有好报。成长的暗箱，有储备不准备，刻意练习!！!
3.他面前的人需要是什么？我该怎么考虑这个需要，身体自带信息，洞见他的需要，见微支柱。
4.相互信任，情感上支持，立足成长。
5.困惑思路，困惑背后的假设，更多是不想要的，排斥的，成长导向，能力认知建设，转换思维的模式。
目标是否有原则而非你的主观感受，行动是否跟原则目标
欣赏和利他是种智慧，不要评判，多加欣赏的点，看人角度，转换思维模式。
积极心理学，如何发现培养人才，如何让自己更好，积极正向的，
建议年轻人：被90 95 后所喜欢，与时俱进，紧贴时代，人才梯队建设，组织更长远。
20% 优秀 60% 中间20%底层，高价值区做事情，有价值的人，回报是十分丰厚的，在有鱼的地方钓鱼。方向时间一定要对，内容 时间 一半的成交额，3次以内，其他的多余3次，1:1，前3次，93%：7%，放弃后者，翻倍增长。在高价值区做正确的事情。每天记录事件，进行分类，科学去发现其中的问题，每天客观的记录，每个点，效果如何。自己思考总结自己思考。觉察本身的思考，元认知！！！用自己思考研究自己思考。
在别人在乎的事情上，持续下功夫。满足别人的需要，很重要。别人不爽的时候，自己永远不会爽，活在别人的心里。
对困惑最好的时机，预见问题，善于治疗未病，不是已经的病。
知识结构化，碎片化的东西，田俊国，打造自己的知识体系。碎片化的东西，碎片化的思维！失败！！！
华为的预测问题，在哪些会成为你的障碍，进行颠覆性的思考！！！多维系统性的思考，事物和事物的关联！！！练习思维导图！！！全脑教育，图像化。
做自己，发现你的使命，才干支撑，能力管理，想要的和能要的。关注圈，国家大事！非能力范围，影响圈，专心练习，是能达到的。控制圈，信手拈来。在影响圈里做事，想要 能要 想要的得不到，1.不知道自己得不到（认知）2.不能要（能力范围），3.不想要（动机）念念不忘必有回响
能力管理，爱因斯坦的能力和天赋，喜欢事情的回报率和能力回报率 进行对比，80%的价值基于20%创造把你的好，用在20%人身上，不是用在80%，用团队去弥补短板，人是一切社会关系的总和。
初创企业，开源比节流更重要，前期经营大于管理，思考模式行为模式处理关系的模式，朵爷朋友圈。
文化、规划、计划，自律，给自己的原则排序，你的心就是你的命，命的质量就是跟心的选择决定的。你的见识有可能就是别人的常识，国际化的视角，这个行业的头部思维，横向纵向的领域，认知短促，利他和欣赏，都是人类顶级的观点，践行十个很优秀的价值观，并且配上很优秀的践行工具。
认知升级 心态 行为改变 价值创造 跃迁 ，学习带来有益的地方，优秀学习的地方。。。阶层的跃迁，感受感想型，转化为行为上的。非正式学习才是高手学习的标配。
读100书和100部电影。
总结：做人做事做自己，做事 ：有鱼地方钓鱼，不要再水泥地上种花，高价值区，持续做事，管理你的能力，管理才能，价值排序，匹配工具，在别人在乎的点上下功夫，客观记录行为事件，思考研究思考，哪个是高价值区，利他，做自己，自己的使命是什么，做自己擅长的，不擅长的去找别人弥补。
关注圈和影响圈 上持续精进，升级你的认知，想要得不到的，怎么处理，
温柔，功夫下到平时，刻意练习，困惑和成长，转化视角，建立原则。用你的原则去做选择，而不是感受去做选择。
orid 感受思考行动 3个解决方案。不同纬度！
