《 她职场》被差别对待，抱怨解决不了问题-2

上一篇的第一种方法，改变心态！

今天谈谈第二种，如果你改变心态了，也积极应对了，还是没有改变，那就积极主动的正面直面不公平对待，可以和领导探讨自己为什么不被认可，领导需要自己怎么配合才有机会被公平对待，或者有机会有更好发展。

所以坦诚不公的交流可以解决很多问题，不要害怕和担心和领导交流，如果你不敢去交流，领导也看不到你想改变，或者你觉察到了。除非你有特殊技能和好知识，领导觉的你这个职位不好找替补，或者你还有机会可以栽培，不要期待领导主动找你沟通和找你谈，所以自己积极主动改变更好！

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