国庆节加班工资怎么算？3 倍薪资的前提要记牢
——法律依据与实操指南
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一、法定节假日加班费的刚性规定
根据《劳动法》第44条及《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日-3日为法定休假日。此期间加班需支付3倍日工资，且不得以调休替代。计算公式为：
> 日工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
注：日工资基数 = 月薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）
关键前提：
- 仅适用于全员制劳动者（含试用期员工）；
- 企业若未支付3倍工资，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉（依据《工资支付暂行规定》第13条）。
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二、调休日的差异化计算规则
2023年国庆假期中，10月4日-7日属于休息日调休。此期间加班需按以下方式处理：
1. 优先安排补休；
2. 无法补休时，支付2倍日工资：
> 日工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
案例说明：
若月薪为6000元，在10月1日（法定假日）加班1天：
> 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
> 应得工资 = 275.86 × 300% = 827.58元
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三、工资基数争议的破解方法
实践中争议常源于企业压低计算基数。需明确：
- 合规基数 = 劳动合同约定的月薪（含固定津贴、补贴）；
- 违规操作：企业以"基本工资"或当地最低工资标准替代全额月薪。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确21.75天为统一折算标准。
维权步骤：
1. 保留考勤记录、加班审批单；
2. 比对工资条与合同约定薪资；
3. 向企业发出书面补发要求（留存证据）；
4. 向用工所在地劳动仲裁委提交申诉（时效：争议发生起1年内）。
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四、特殊工时制的注意事项
综合工时制与不定时工时制的加班费计算存在例外：
- 综合工时制：法定假日加班仍按3倍支付，周期内总工时超标准部分按1.5倍计算；
- 不定时工时制：部分省份（如广东、上海）规定法定假日加班无需支付3倍工资（需查阅地方条例）。
风险提示：
企业需经劳动行政部门审批方可实施特殊工时制，否则默认适用标准工时制规则。
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五、证据链构建的关键要点
若进入仲裁程序，需系统化准备以下材料：
1. 存在加班事实：考勤机记录、加班审批邮件/系统截图、工作成果时间戳；
2. 未足额支付：工资条银行流水（标注"加班费"项缺失）；
3. 基数证明：劳动合同薪资条款、社保缴费基数（若与实际薪资不符可作辅助证据）。
> 法律武器：
> 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：劳动者主张加班费，用人单位否认的，由用人单位提供不存在加班事实的证据。
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注：本文依据现行《劳动法》《劳动合同法》及人社部文件编写，具体执行需结合地方性法规。建议留存12333（全国人社咨询服务热线）以备咨询。
