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本文是【劳动保障法规100问】第2篇，关于加班工资的计算。从2021年12月起每周更新一篇劳动保障法律法规知识，暂定100个问题，主要包括：工资支付、工时加班、劳动合同、社会保险、女工保护、假期管理、权益保障等方面内容。
你是否很不情愿上班九九六打卡，如果目前逃脱不了这样的命运，那就看看老板给你的加班工资对不对？或许有意外收获。
01
加班的三种情形计算方法
1、周一到周五超过8小时的算加点，工资支付不低于本人小时工资的150%。
2、双休日上班不能安排调休的（江苏规定六个月内安排），支付不低于本人日工资的200%；
3、法定休假日（全年11天）加班的，支付不低于本人日工资的300%，不能以安排调休来换取应付的节假日加班工资。
举例：张山五月份上班共27天，其中：五一法定假未休，4个周六上班未安排调休，每天工作9小时，其五月份加班工资多少呢？
第一步：确定加班工资基数。劳动合同有约定的按约定，没有约定的按企业规章制度，均没有约定的按该职工前12个月平均工资计算，最少不得低于当地最低工资标准。该单位企业规章制度规定：加班工资计算基数由基本工资+工龄工资+技能工资三部分组成。
第二步：计算日工资和小时工资。张山当月加班工资基数是6500元（基本工资4200+工龄工资800+技能工资1500），其日工资=6500元/21.75天=298.85元；小时工资=298.85元/8小时=37.36元。
第三步：各种加班情形计算。上班27天-4天周六-1天法定假=22天，每天工作9小时，加点1个小时，共加点22小时=22*37.36*150%=1232.88元；
双休日加班=4天*9小时*37.36元*200%=2689.92元；
五一假日加班=1天*9小时*37.36*300%=1008.72元；
张三该月合计加班加点工资=1232.88+2689.92+1008.72=4931.52元。
02
三种工时制度
标准工时制：每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息完整一天。
综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期（最长不超过2年），综合计算一个周期内总的工作时间（每日连续工作时间不得超过11小时）。如需要连续作业，或受资源、自然条件限制生产任务不均衡的单位，一个周期内超过标准工时的时间，按不低于150%小时工资计算，法定休假日按300%计算。
举例：某纺织厂全年生产任务不均衡，有的月份闲，有的月份忙。经人社部门批准，该厂粗纺，精纺、整理等车间实行综合计算工时制，周期一年。标准工时制全年出勤250天，合2000小时，经统计某员工一个周期年内出勤278天，计2390小时，其中法定假日3天，计26小时，则该员工年度加班工资=（2390小时-2000小时-26小时）*其小时工资*150%，加上法定假日3天=26小时*其小时工资*300%
不定时工时制：经劳动行政部门批准，因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。如单位高管、外勤，供电、供水、供气部门的抢修班组，长途运输司机等，在江苏不计算加班工资，但要合理安排轮休、调休，保障职工身体健康。
03
注意事项
1、好多单位规定加班需单位按排，没有单位安排你自己加班，是不支付加班工资的。
2、单位要将月度的出勤或打卡记录汇总好，结算到小时，有职工签字确认，出勤记录保存不得少于二年。
3、加班有时间限制，实行标准工时制的每天不超过3小时，每月不超过36小时；实行综合工时制的每天工作不超过11小时。
4、单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
看了以上分享内容，对照你的工资明细表，是否有了意外惊喜？
愿你早日掌控自己的人生，做个时间自由的人。
