面试中，你最怕被问到什么问题？

十有八九是“你未来五年有什么规划”之类展望未来的问题吧。

很多求职面试者往往会败在HR这一问题上，因为怎么回答都感觉不对。

如果目标规划过于明确，HR会不会觉得自己过于激进，会有“小庙难容大佛”的想法？

如果明确表明自己没有规划，只想踏实埋头苦干，会不会觉得自己没有上进心？

所以，“未来五年的规划”问题，让很多求职者感到为难。

到底怎么回答才能得到HR的青睐呢？

需要了解的一点是，HR为什么会问这样的问题，只有明确HR提问的目的，我们才能投其所好去回复。

首先可以肯定的是，HR问这样的问题，肯定是有其目的所在的，因为根本没有必要白白浪费时间在一个求职者身上，和你寒暄日常。

其次，关于“规划类”的提问，其实是HR用来了解试探求职者的一种方式。

HR会通过求职者所回答的内容，去分析以下三点：

01 

自我认知

一个人对自己是否了解，可以很好的通过职业规划表现出来。

当然，还能体现出一个人是否靠谱，是否会不切实际的夸大自己等。

02 

职业动机

一个人职业发展规划如果超出了公司所能给予的范围，会做如何选择？

这也是HR想要了解的问题，如果你职业规划目标明确，那么HR接下来肯定会问你相关的问题，试探你将来是否有跳槽离职的想法。

03

需要一个承诺 

一个人的职业规划，往往决定了这个人能在公司工作多久。

如果公司不能满足其规划的发展方向，那么此人极有可能会选择离开。

所以职业规划，更像是给公司的一个承诺。

因此，在回答职业规划类问题时，应该注意收起自己的锋芒，不要着急表现自己。

更多时候，要表现出自己拥有平和而稳定的心态，是一个靠谱值得信赖的人。

既然已经清楚HR询问问题的目的所在，那么应该怎么回答才算得体呢？

你可以从以下三点出发：

1、了解所应聘公司的背景，现状以及未来发展方向，结合自己的性格特征、爱好特长等，适当的与公司发展相贴合。

2、关于职业规划，应该侧重的是自己专业技能与能力方面的提升。而不是职位的发展。

3、在谈论职业规划时，一定要有清晰的想法，有明确的目标很重要。

但是在谈论规划与目标的时候，记得给自己预留充足的时间与空间，不宜将话说得太满，犹如军令状一般，给自己压力的同时，还容易让人觉得不切实际。

最后需要注意的一点是，很多求职者会有这样的误解，会将职业规划当成是梦想来回答。

这是一个误解。

求职者应该明确的一点是，职业规划是指，如果你得到了这个岗位，你将会怎样去计划安排自己的工作。

所以，如果求职者不了解所应聘的公司，是难以很好的去回答这一问题。