一程序员来公司应聘，期望月薪18K，HR感觉他履历不错，而且岗位人选紧缺，就跟老板商量，加些钱，尽快把他留下，因此给他月薪20K，没想到他犹豫了下走了。
走的理由HR猜测，他认为自己工资要低了，觉得自己很值钱，这是人之常情，很少有公司会加工资留人。
过了2天，他突然又来到我们公司，对HR说：给我18K月薪，我可以马上入职。
其实他返回来在HR的预料之中，毕竟给他开的工资已经是业内比较高的了，在公司不紧缺人的情况下，不会给他那么高工资。
HR便去询问老板意见，老板说：走了的人返回来，再好也不要。
HR很疑惑的问老板：咱们现在不是正缺程序员吗？他还自降工资，为什么不留下？
老板摆了摆手，让HR出去了。
你是老板，你会留下这位程序员吗？
面试谈工资，和市场买菜不一样，因为菜哪家都有，可以比价，而每个公司的用人情况是不一样的，相对涨幅高的月薪就可以入职了。
