如果我提出疑问：同事之间有真朋友吗？回答当然是肯定的，会有！但是，今天的话题，我希望你不要以这个想法为开头，而是抱着宁愿不相信同事之间有真朋友。

01

《人间至味是清欢》中丁人间遭公司降薪，和几个同事聚餐时讨论这件事，同事们个个都义愤填膺。

一个同事跟丁人间说：“老丁，你看你，也算是公司元老了，不能老这么被公司压榨着吧？”

“老丁，只要你挑个头，哥几个都跟着你，咱们集体辞职，看他怎么办！”

另外几个同事也顿时拍桌叫好：“我觉得靠谱！咱们都辞职，上面肯定抓瞎！”

丁人间被几个同事一说，觉得很有道理。于是便勇敢地冲到了老板面前，说不能再减薪了。

老板大发脾气，丁人间连忙解释，说是大家的意思，大家都想涨薪。

于是老板跑到其他同事面前，大声问道：“谁想走？举手！我绝对不留！”

结果聚餐时群情激愤的“哥几个”，瞬间全成了缩头乌龟。

只剩下丁人间一人傻站在老板身后，还疯狂暗示其他几个同事，但是没有人说话，大家都低着头做自己的事情。

一场闹剧，最终以丁人间一个人打包走人为结局草草收了场。

虽然是电视剧，但是现实生活中不乏有这么一些人，刚入职场，因为心思不爽，于是拉帮结伙背后议论，你以为是朋友，但其实没人把你当朋友。

之前通过内聘的方式去了其他岗位工作，除了本公司的，岗位还招了实习生。

其实就我们来说，我们也是实习生，只不过是公司其他老员工，应该算是始实习生了。这个岗位最后留的人是固定的，我们几个要多于这个固定额。

一开始我们因为同龄所以玩的还不错，我们以为是真朋友了，什么都会跟她说，后来讲到要不要留在这个城市，我说了一句不想就在这，太远了。

那个实习生一个劲地问我，你是要回去吗？回到原来的工作吗？不在这个岗位了吗？

后来领导跟我谈话，讲到去留问题，说听说我不会就在这儿，听谁说的，其实排除一下也就明白了。

所以，不要相信职场中有什么真朋友，同事之间只是同事，除了工作，其他私事或者心理路程还是留着给真朋友讲吧。

02

知乎上有个问题：职场上会有真正的朋友吗？

点赞数最高的一个答案写着：没有，除非你们不在一个部门，或一方已经离职。

职场无朋友。

《欢乐颂》中职场小白关关，好心帮助生病的同事做了方案，结果数据算错了。

同事将责任全部推给了她，导致她被经理大骂了一顿。

事后，平时跟她关系不错的同事立马远远躲开，没有任何安慰。

职场中，每个人并不是因为“好朋友”聚起来的，而是因为利益关系聚集在一起的。

你能否满足对方的获得感，比你为对方做了多少实事更重要。

03

那么，职场中同事之间真正的相处模式是怎样的呢？

《我的前半生》中贺涵所说的：你是来工作的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。

所以，与其想着怎么交朋友，不如想想如何不让自己“引火烧身”。

第一：避免“站队”

还在大学的时候，大家都会“站队”，因为刚来到大学，彼此之间都很陌生，不熟悉，难免心有孤独不安，所以通过划分小团体来使自己看起来不那么孤单。

但是，在职场上“站队”，特别是女生，会被领导觉得你是不是在搞独立，是不是有其他的事瞒着他在做打算，或者说你是不是没有把全部精力放在工作上。

同事就是同事，有工作谈工作，有事说事，不要涉及太多生活甚至私密话题。

第二：不要把对方想的太简单

之前看过一句话：你在职场中受的所有委屈，都来源于你把对方想得太简单，太善良了。

确实如此，有些时候，我们很容易被表面的关系所迷惑，而轻易放下心防，但是在职场中需要隐藏这种善良，不要把你的同事想的太简单。

所以说话做事的时候切记要留心。

第三：少说话，多做事

这一条是职场通用原则，少说话，多做事。

少说话特指抱怨的话。

工作中可能你有些看不惯你的某个同事，某个领导，所以很生气委屈地跟其他同事抱怨，可是，你有没有想过，你不经意的抱怨是否会经由这个同事传到其他人耳朵里，到后来，所有的话都变成了：你说xxx怎么怎么样……

如果传到了领导耳朵里，他们会怎么看呢？

所以，不管职场中遇到了什么事情，都要忍住，有什么话可以跟你的好朋友吐槽两句，但是，千万不要跟你的任何一个同事提及。

丘吉尔说过：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”职场其实就是一个利益结合体，大家因利而聚，无利而散，如何在这个利益结合体中生存，是对你最大的考验。