在生活和工作中，你是否有以下的疑问和困惑：
1.遇到职场瓶颈期该怎么办？
2.如何区分诱惑和机会？
3.职场妈妈在纠结家庭与工作平衡？
4.如何不放弃对生活和工作的美好理想和期待？
5.职场的纠结：是走技术路线还是管理路线？
6.选错行当了换行业又对其他行业不了解，如何破？
如果你正在上述纠结中消耗能量，《在人生拐角处》这本书专为你提供核心解决方案。
《在人生拐角处》是一本让你从别人的故事中找到自己生涯答案的书，本书作者赵昂，是国内知名职业生涯发展专家、生涯规划领域收费案例最多的生涯导师，实战派咨询师，积累超过两百个收费个案，超过1000小时的收费咨询时数。咨询风格：一针见血，直指人心，犀利洞见。
每个人在一定的阶段总会遇到一些困惑，需要高人指点，尤其是未来的人生规划，读完这本书，我对自己有了更新的认识，也想起了这样一句话：“迷则择醒事，明则择事而行”，意思就是在我们迷茫的时候就去做那些明显是对的事情，而明了自己想要什么的时候，就要从对的事情里面选择对自己更有利的事情来做。下面就谈谈自己感兴趣的十困惑及其应对措施吧。
一、遇到职场瓶颈期该怎么办？
如果你在一家企业工作多年，职位扔停滞不前，说明你到了职场瓶颈期，生涯的格局要考虑不同生涯阶段的重点。发展期的阶段，把自己的生涯空间进一步拉升的阶段。在这一阶段，职业发展要进入新的层次，不再拼体力，不再拼执行力，而是开始拼才干、拼人品、拼资源、拼境界，不管是职位的高度，还是专业的精深度。在这一阶段，要靠视野看到发展空间，要靠智慧领悟趋势，要靠胸怀获得格局。很多人抱怨职业瓶颈，职场天花板，这其实都是对外界的无奈表达，其实，瓶颈都在自己这里。
以下是遇到职业发展瓶颈时，自我升级的系统方案：
1.资源：寻找和认可优势。优势要集中，易辨识，不仅是给别人看，也要自己能够看到。看不到的优势，自然无法使用，不要抱着金碗讨饭吃。优势不仅仅是某种具体的能力，而且是在做各项工作时所能反复体现出来的一种特点。
寻找和认可自己的优势有两种方法：一种是和别人聊，看看别人眼里的自己有什么优势；另一种是和牛人聊他们的成功经历，除了机遇，他们是如何克服困难的，如何处理纠结的，和你有什么相似的地方。在他们的故事里，你会发现自己原来也有类似的能量。这样的信念，会支撑自己在未来工作的时候更加坚定。
2.运用：将优势发挥出来。把自己的优势列出来，同时把自己能接触到的工作列出来，然后问问自己，做什么事情会让别人认可你的优势？将优势和工作连线，并描述具体可以实现的可能，这就是第一波机会。就像创业者一样，最近的机会抓住了，更多的机会自然就会出现。
3.价值：升级你的能力。注意，是升级，而不是提升。提升更多的是在原有水平上有所提高，而升级则是发生质的变化，能力的类型就开始不同了。当开始出现更多机会的时候，挑战也会出现。此时出现的挑战往往会突破之前的积累，这是一个信号，一个需要升级能力的信号。在实践中摸索，求助牛人，参加培训，刻意练习。不知不觉中，职业发展跟随着能力的升级就实现了。瓶颈，自然突破了。
当然，以上这些方式一定要和你的目标结合起来，拥抱可能性，扩展视野，开放地进行探索，这是你进入新的生涯阶段的必经之路。应对变化，才是真正的规划。
职场人的能力策略：1.识别自己的能力；2.让所有的能力达到至少可以满足现任工作要求的程度；3.发挥优势；4.让职业优势成为个人品牌；5.回到第一点。顺序很重要。
二、区分诱惑和机会？
我们讲机会，总在讲如何抓住机会，提升能力创造机会，但是更重要的是如何区分机会和诱惑，机会或许能带来发展，诱惑就会带来毁灭。
对自己的能力和境界认识不清的人，会把一个个诱惑当作机会，跨越了自己的成长阶段去操控一台自己难以驾驭的机器，于是在机器快速的转动和轰鸣中，自己灰飞烟灭了。
或许有人就会觉得这样的想法太保守了吧？我们不是只有在接受高于我们能力的任务和职位后，才会有所发展的吗？没有挑战，就没有成长嘛。这是两回事，挑战要有，但不是一战必死，可以蹦极，但不要跳崖。
面对诱惑，最佳策略是“不贪婪，有信心”。有欲望很正常，但如果自己的资源和能力不能托得起欲望，这就是“贪婪”了。贪婪带来的只能是自己的痛苦：或自我否定，或仓皇逃避，最终贻误发展。
职业出现瓶颈，就是在提醒自己需要成长了。我们经常讲职业发展，发展的其实不是外显的职位，发展的是自我，包括能力和驾驭能力的格局。
三.职场妈妈在如何实现家庭与工作平衡？（广大男性同胞也适用的）
一个职场妈妈的三种可能:
1.继续现在的工作，但是会觉得工作乏味，同时还要考虑如何处理家庭关系。
2.辞职回家做全职妈妈。这不仅涉及到经济方面，还会有家庭地位和脱离职场之后的自我状态的担忧。
3.培养自己感兴趣的职业，比如心理咨询师、培训师，这种给人温暖的、助人的、智慧的感觉的职业。
平衡的前提是：重心。你可以试着问问自己：“如果生命有三个维度：代表影响力和权力的高度；代表专业的精深度；以及代表生活的宽度。你分别希望自己在这几个方面的理想程度都是什么样的呢？比如，满分是10分的话。”
值得注意的是，梦想需要分阶段实现，不能一蹴而就。我开始尝试和她沟通这些维度的平衡：或许一个人可以逐步实现各个维度的满意，但是在一个阶段内，因为精力、资源的限制，有了重点，才能更好地实现目标。
重启的关键是：方向。对于一个新方向的探索，基本上需要这么几步上的考虑：
1、寻找，并确认一个合适的方向；
2、看到可能的障碍，并排除；
3、整合之前的资源，进行逐步迁移；
4、进入新领域的能力提升计划。
还要对新的方向做一个职业调查，以下是几个关键问题：
1.这个领域将来的发展如何？会有什么样的市场需求？消费客户会是谁？单笔业务的消费额度会有多大？
2.这一领域的主要职业都有什么？各自有什么进入要求和发展要求？
3.做到比较不错的程度大概是怎么样的？
4.这一领域的最大尴尬和困难是什么？
5.这一领域的回报和价值有哪些？
6.当地开展的可能性和市场如何？
职业与生活的平衡要注意三点：找到不同阶段的重心；明确每个重心的方向；发现不同重心之间的关系。平衡不是平均用力，是懂得阶段性取舍，明确自己的方向选择，才能有效地整合资源，成为生活的艺术家。
四、如何不放弃对生活和工作的美好理想和期待？
当一个人感觉忙得没有意义的时候，就已经走到理想的大门前了。你是会徘徊之后走开？还是会叩响大门？理想出现，杀手也出现。
理想有三个杀手：
不可能：我怎么像是在做梦？
不确定：还有没有别的可能性？
不容易：实现起来太困难了！
不可能，要搞清楚对不可能的担心是什么。很多时候，人们只是来寻求一个确认。
不确定，很正常，只有分析了资源，再拉回到现实中，看清第一步，确定性就有了。不容易，是一定要面对的。容易的想法不是理想，是计划。
把不容易实现的理想变成计划，需要勇气和智慧。
我们无法达成理想、不能有所行动、总是会拖延的一个主要原因就是：内心有恐惧，却从未去直视它。对付恐惧的方法，就是先看清这种恐惧。恐惧清单，就是让你和恐惧有一个近身肉搏战。
克服恐惧最好的方法就是直面恐惧，拿一张白纸，写下所有的恐惧，越具体越好。
对每项恐惧按照影响程度打分，然后把那些可以接受，可以避免，可以预防的项暂且打钩。然后从剩余的恐惧中，找出最先克服的三项。
对付恐惧，先看清，就解决了一大半。然后，准备死磕。很多时候，我们的恐惧都是源于内心那个看不见的小鬼，一直在说话，可总也不见面。恐惧越具体，越容易克服。
每个来咨询的人都挑着一副担子，气喘吁吁地奔过来，向我求一件神器，可以举重若轻、健步如飞的神器。咨询结束，要么是放下了担子，要么是调整了平衡，要么是恢复了体力，要么是换了换路程，担子还是那副担子，挑夫还是那个挑夫，不分裂，不纠结，力量自然就产生了。
我们对生活和工作的美好期待往往被扼杀在萌芽阶段，甚至还没有开始，就会有三种念头：这不可能吧？一定会这样吗？会不会很难？我们止步于恐惧，而非能力资源的限制。干掉恐惧的方法简单易行：具体地写出来所有的恐惧，然后，像小学生考试一样，把会解的题目做对，不会的，先放弃。
五、职场的纠结：是走技术路线还是管理路线
很多时候，我们的纠结源于我们对未来的焦虑和假想目标的难以取舍，这样的纠结也源于没有足够的资源和能力去做判断，解决这种纠结的方法就是：先把路走出来，目标自然就确定了。
管理者需要你提升管理团队的能力，和对人的敏感；而专家需要你提升系统化的思考能力和产品的战略能力。管理者需要你提升管理团队的能力，和对人的敏感；而专家需要你提升系统化的思考能力和产品的战略能力。可能性一般都不是基于你的能力，而是基于你的兴趣。这是普通人的纠结点：想尝试又不愿承担风险，有所追求，却又贪图稳定安全，这也是人性的弱点。
既然每种选项都没有现成的机会，既然做任何一件事都没有让人厌倦，那么，提升能力就是最稳妥的路径了。选项的区分对你没有意义，以你的资源和能力还不足以看懂哪个更好，你看不出来，我看不出来，别人也不一定看得出来。就像是你看不出一个刚出土的嫩芽会长成什么树一样，但是我们又知道，树大了都会遮阴。那么，你就专心提升自己好了，在关键时刻，让兴趣做选择。你会被自然地推向那个给你带来影响力的位置。”
对付多个选项的纠结，先用兴趣筛选，首先判断是不是自己喜欢做的，完全不喜欢的，就筛选掉，否则即便将来发展好了，也不会有成就感。其次，用是否能帮你发展出更强、更多的能力做判断。如果还是沿用你之前的能力，只是让你更加熟悉，没有拓展你的能力空间，最好不要选。如果有能力提升的空间，那就继续做下去。
需要深耕细作，但注意是一个领域，而不是一件事情，更不是一种技能。所以你转换职位的判断标准是这个职位是否提升了你的能力。深耕细作，指的是即便在同一个职位上，你也要注意创造提升能力的机会，不要让自己只是流水线上的一环。
客观事实是资源的积累尚未到火候，即便确定了一个具体方向，如果不解决‘深耕细作’的问题，也依然拿不到自己期待的成就感。
深耕细作要做到两点：
1、充分授权，把自己已经熟悉的工作内容尽量授权给同事，给自己留出空间。人们有时不愿意这么做，是因为越熟悉越有控制感，但自己的职业价值也会在这样的熟悉中逐渐降低。人们有时不会这么做，那是需要提升自己的领导力，让自己的授权更有效，这本身就是一种能力的提升。
2、树立更高的工作标准。给自己空出时间，就是为了让自己可以更多琢磨工作上的创新和发展，把看似平淡的工作做得更加精彩，甚至有趣。用心做，这些事情都可以成就一个人。
几乎每一个领域都会有技术路线还是管理路线的选择纠结，根据几个标准做判断，按照重要程度依次是：感兴趣；有天赋；资源最近。其实，管理也是一种技术，之所以会对立起来看，就是幻想着“不投资，先看收益”，那么，不用纠结了，二者本没有区别。
六、破解选择纠结的五问
生活中，纠结与选择相随，无处不在。选择中，时间扮演了重要的角色，每件事情都有一个决策的窗口期。有时转瞬即逝，来不及做选择，就有了结果；有时却要忍受纠结的痛苦，慢慢熬过无可奈何的时光。而一旦把选择权交给时间，就开始向命运缴械了，说到底，都是心无定见的逃避。
主动选择，确实不那么容易。正视纠结，是解决纠结的最重要一步。
第一个问题：什么样的工作算是有发展呢？
第二个问题：为什么会在这两个选项之间纠结呢？纠结之处，必有诉求，有趋有避，想得难舍。
不管是抽象讨论，还是就事论事，都会让人左右为难。要么陷入假想的纠结，要么陷入具体的限制。这时候，需要在抽象和具体之间来回穿梭几次。要多做以下分析：你对这个词的理解？你期待的满意程度？每个选项可以多大程度地满足每一种价值？具体的情况是怎样的？
第三个问题：如果不能尽如人意，你会如何割舍？
所有你期待实现的价值，我们都可以分步骤来实现。你现在的选择说明，在这个阶段，什么对你最重要。
价值聚焦了，我们的方向才能明确。”在现实中，趋利是本能，而放弃需要智慧。
知道自己想要什么，选择就更明朗了。
第四个问题：已经图穷匕见了，你对这两个选项真的了解吗？把所有的五项价值都考虑进去（经济报酬、升职空间、社交关系、能力提升、成就感）。我们做决策的时候，信息是很重要的，但更重要的是能够在信息不完全的情况下做出选择。
第五个问题：一切都昭然若揭了，看清楚一件事会让人心安，还是会让人失落？失落背后有贪婪。所谓贪婪，就是对力所不逮的目标心存幻想。
纠结是一个机会，是一个我们认识自己的机会。生活总是会设置各种限制，让我们本能的贪婪无法尽得。如果我们被贪婪吞噬了，我们就会淹没在无尽的痛苦中，挣扎着抓到一些不能救命的稻草。反倒是在纠结中找到自己的人，会要的最少，也最坚定，他们是驾驭欲望的人。简单，即为快乐。。知进退，晓取舍，乃两全要义。
面对多个选项的纠结，这么做取舍：1.分析每个选项背后自己看重的价值—既然纠结，必有所图；2.分析这些价值之间的关系，根据资源和自己的特点，安排不同价值在不同阶段的满足顺序；3.选出当下阶段最理性的选项；4.有什么办法可以兼顾未来的价值—给其他选项一个说法。
七、一个踏实的转行计划
转行时遇到的困境无外乎是这么几个：
1、对行业外的信息了解有限，没有确定的方向可以追寻；
2、可能有感兴趣的领域，但只是限于直觉上的兴趣，能不能成为工作还不好说，担心转行失误；
3、转行有成本，现状不允许，面临着各种生存和平衡的压力。
如何确定职业目标？价值确认+资源最近：先确认是否能实现现阶段的价值诉求，然后从资源所能达到的目标出发，两头凑出来的就是具体目标。这里有很重要的信念调适：没有一劳永逸的目标，因为每个人都是要成长的；也没有最适合的目标，因为你没有足够的资源尝试所有的可能，只能从选项中挑选。
制定转行计划的步骤：
1.确认只有转行才是职业发展的唯一路径；
2.不考虑成功的可能性，在转行去向上确认每一个选项对自己价值的满足程度；
3.盘点自己的资源（能力、经验、人脉）；
4.在所有满足自己价值的选项上找到最接近资源的那一个作为开始。
转行路上永远没有捷径，有耐心才最快。
八、职场越狱三步走
职场困境现状是：对职业发展清晰而不满意，感觉有更大的能量可以做自己喜欢的事情，有更多可能，同时又对工作之外的环境情况知之甚少，没能力、没胆量出去。工作，对他们来说就像是监狱。
如何越狱呢？
越狱的第一步：练好本领。
任何一个职业的佼佼者都很了不起，不要以为工作之间的差异有什么能力高下之分，只是在不同人那里，结合个人特质有不同的体现罢了。马云当初在大学也是优秀教师，冯唐当初也是医学博士。
练好本领，就是通过用心对待职业，训练出自己的能力，好增加自己的职场交换价值，帮自己争取更多的主动权。
越狱第二步：结识圈子，扩展视野。
希望转行，进入一个之前陌生的领域，混圈子是一件特别重要的事情，尤其是希望把之前的积累兑现出来，如果从头开始，必将经历一个比较漫长的过程。如果高点切入，将自己的价值呈现出来，会迅速获得认可，进入快车道。
混圈子有好几种方式，其中，参加培训和进修是一种便捷高效，既能迅速建立连接，又不会跌份的方式。
混圈子有一个前提：你是有价值的，并且可以呈现出来。没有准备好交换，只是准备挖掘和吸收，那就不是混圈子，而是会丢掉圈子。
越狱第三步：创造机会，验证实力，走好迁移的第一步。
机会是等的，等的时候要练能力；机会也是创造的，练能力的时候机会。就来了。圈子不等于机会，对一个希望从职业困境中越狱的人来说，浮躁是大忌。有些是机会，有些只是诱惑，区分二者的关键在于，获得的价值是幻想的，还是确定的，是否符合常识和规律。
职场社会就是这样的规律：给你5分难度的事情，你做到8分了，才会继续给你7分难度的工作。任何人的能力都需要验证，每个验证你能力的人都是你的客户。
职场越狱并不简单，这也是给有胆量、有魄力，同时不愿意适应原职业，把那份工作看作炼狱的人支的招。当然，所有这一切，其实都是为最初职业选择时的懵懂和迷茫买单。
九、做最好的自己：爱好也能成正职
顺势而为，不是为了省力，而是因为自知之明。对80%的信息，任何一个人只要下点功夫就可以从网络上找到，15%的信息属于非常个性化的，需要找真正的行业资深人士聊，才能获得。而剩余的5%的信息，一般是关于商业机密或者真正的行业趋势的，你不知道很正常，如果能通过咨询获得，就太廉价了。人们最缺的不是信息，而是对信息的重整和使用。**
根据你能想到的兴趣爱好，我们已经可以得出一些具体的可能性了，我们不妨先在这些可能性中探索。你没关注过的领域，可能还不是你目前需要涉及的。
性格没有好坏，是一种为人处事的方式，每种性格自有其优势。不管是哪种性格都不能回避职场能力的提升，找到适合性格的沟通交往方式，大家就会都舒服了。我希望她能明白，接纳自己，拥有自信，才会让自己在职场上的表现更自如。
从某种意义上讲，我们每个人都是孤独的，所以，我们尽量让自己和别人一样。但是内心总有一些不同的个性，作为我们的一部分，我们要爱护它。
你给那些不被多数人接受，甚至有可能给自己造成伤害的特点找一个活动范围。然后，你游走在不同的角色里，让每个部分都相安无事。不必纠结，不必过分关注。随着你能力的增强，你要么切换得游刃有余，要么整合得越来越密切。反正，会越来越舒服的。”
兴趣爱好和职业之间的关系，总会是一些人的纠结。明白这几点，可以解开纠结：
1.职业可以用来谋生、获得成就、实现理想，兴趣爱好可以用来交友、打发时光、愉悦身心，二者可以不在一起。
2.两者重叠的部分越多，要求就越高。
3.如果希望兴趣爱好成为职业，你就一定得为这个梦想努力，还得有耐心。
十、摆脱安全感的枷锁
体制内的职业发展既具备了相对稳定、规则有序、有保障的特点，也有晋升困难，人际关系能力要求强，市场可交换技能相对单一等特点。像所有的职场一样，体制内发展得好的，一般都是因为两种原因：能力特别强，人脉特别好。那些希望从体制内跳出来的人，之所以纠结，主要是因为被安全感束缚了。
面对不确定的风险，怎么办？应对呗。如果一件事毫无风险，那它可能本就不值得做。但是如果一开始就希望获得一个努力之后的确定结果，就像是一个希望以小博大的赌徒一样，要么彻底破产，要么不敢下注。
表面看，稳定的生活带给了他安全感，但是对一个志不在此的人来说，带给他的还有枷锁。这样的枷锁是让人对环境产生的依赖，是一种无能感。安全感背后，在内心是深深的不安全。也正是这样的不安全感让他们本能地思变。
电影《肖申克的救赎》里关于“体制化”的一句话：开始你会痛恨它，然后慢慢习惯它，最后你会依赖它。就是这种依赖，让一个人失去的不仅是能力，还有自由的心。自由的心从来不会畏惧不确定，也不会把自己铆钉在确定性上。
进入体制之后呢？有理想有抱负的，做得开心；能够适应职场的，做得顺心；彻底绝望的，做得死心；只有不甘、不安、不定的，会做得揪心。不再抱着幻想出去，否则，无论逃到哪里，哪里都是失败。
职场之间的转换，除了方向，更重要的是一种思想准备，就像从一艘船跳到另一艘船上，总得准备好下水。实际上，越是担心选择不对，就越容易落水。而没有心理准备的人，会把暂时的落水视为跌入深渊，永世不得翻身了。职场之间的转换，除了方向，更重要的是一种思想准备，就像从一艘船跳到另一艘船上，总得准备好下水。实际上，越是担心选择不对，就越容易落水。而没有心理准备的人，会把暂时的落水视为跌入深渊，永世不得翻身了。
选择职业就像选伴侣，你选择了最吸引人的一面，同时也要做好准备接纳它最糟糕的一面。一份理想的职业是经营出来的，不是幻想出来的。你对一份职业足够喜欢，就要专注；你对一份职业足够讨厌，就要立刻转换。成本最高的就是骑墙，如果把所有的精力投入在纠结上，这一生只会一事无成。
结语:
其实，每个人都是自己的专家，只有自己才最了解自己，人生就是一个选择接着一个选择，如何选择，需要自己做决定。希望我们都能走好人生的拐角，看到更美好的风景。
