社保关乎员工的切身利益，所以经常会有员工跑来咨询HR各种问题，对于那些常见的社保公积金热门问题，相信大家都能说得头头是道。
但偶尔也会遇到一些相对刁钻或偏门的问题，你还都能答上来吗？快来学习一下关于社保公积金，你所不知道的那些事：
1、医保缴费年限达不到20年，退休如何享受医保？
答：达不到20年，如果养老保险达退休要求，满15年，可以一次性补缴年限。按照最后一个月的缴费基数补缴，办理医保转退休。如果养老保险也不足15年，直到满足时才可以一次性补足，期间享受在职职工医保待遇。
2、单位不给交住房公积金，去哪个部门维护自己的权益？
答：可以到公积金中心稽核部门申诉，公积金不属于劳动争议范畴。
3、如果单位缴纳了社保，个人又缴纳了新农保，退休时能同时享受吗？
答：中国目前的社保体系分两个：一是职保，一是居保。居保包括新农保。同时缴纳不能同时享用，退休时可做合并。但是值得注意的是，职保的退休及其他保障远远高于居保。
4、如果有的员工在北京交了社保，在其它地方也交了社保，这个可以合并吗？
答：如果在两地同时缴纳社保，不能重复计算退休年限，个人账户部分退还本
人，单位交的统筹部分就充公归国家所有。
5、子公司在长春，母公司在沈阳，子公司的员工可以在沈阳缴纳社保吗？
答：员工缴纳社保一般是劳动关系签署地，也可能在实际业务发生所在地。若果以上两种都不是，那就满足其中一个条件即可，且需要本人同意。
6、如果我在A单位工作，同时在BC俩单位兼职，个税应合并，社保需要合并吗？
答：首先从个税来说，取得的纳税方式不同。A可能是按照工资薪金，BC可能是劳务报酬，也可能是稿酬所得。如果是这样，就无需合并，如果都是工资薪金，则需要合并缴纳个税。社保是不需要合并的，社保只需要签订劳动关系的那个单位缴纳社保。
7、2019年1月开始就强行按照平均工资扣社保了吗？
答：首先，一定不会强制性扣款，还是按照企业申报的基数，缴纳社保，如果没有足额缴，有可能被稽查和审计，是抽查不是普查，会有个过渡期，不会这么快。
8、交居保，又去企业上班，可不可以从居保转到职保，居保的缴费年限可不可以算到职保？
答：居保和职保是两个保障体系。个人账户可以合并，但是年限不能合并。例如：居保缴了5年，现在转交职保，这5年是不能算在职保的，可以把个人账户做合并或折算年限。
答：建筑企业雇佣的农民工也需要缴纳五险，社会保险法中明确不区分户籍，只要是劳动关系就要依法缴纳社保。
10、非全日制的员工需不需要交社保？
答：非全日制用工，在社会保险法里的规定是自愿参加，而且由本人到社保经办机构办理。提示：要缴纳工伤保险。
11、如果没有足额交，被稽核会有什么后果呢？
答：如果没有足额缴纳，企业要补足差额，同时承担一些滞纳金（万分之五）。不配合的会转到监察，出行政处罚，这就比较麻烦了，如果纳入限定名单，法人就做不了飞机啦，上市也会受到影响。
12、公司欠费部分也由个人缴纳，那费用很高！可否选择不补交，只要退休前累计缴满15年即可？中间换单位有断交的，有什么影响吗？
答：如果中断缴纳，对社保的挂钩政策有影响，比如买车买房，孩子上学，积分落户等，断缴三个月补上了，是可以算连续的。中断期间看病就医也用不了了。退休要求缴费累计满15年且达到法定退休年龄，才可以办理退休手续。
13、如果个人自己缴纳社保，然后拿缴费凭证来单位报销，这部分社保可以在计算个税时扣除吗？
答：不可以的。根据中国劳动法和社会保险法规定，用人单位自建立劳动关系之日起30日内，依法缴纳社保，缴纳主体和劳动关系建立的主体一致，所以这样是不合规合法的。
14、非全日制员工的工资纳入单位的社保缴费基数吗?
答：按照劳务计税，是不纳入的，主要还看用工关系。个税改革后，将工资薪金，劳务报酬，稿酬和特许经营费纳入综合所得税，分类计项，综合计征。
15、社保可以在退休年龄之前一并合并转移嘛？但是有听到过说女性40岁，男性50岁之后不能办理社保转移。这是真的吗？
答：是可以合并转移计算退休年限的，将统一归集到退休的地区。
如果在退休地参保的开始时间在女40岁男50岁以后，建立的是临时社保账户（如果在户口所在地女40男50岁开始缴纳社保，不存在临时账户问题，可以转入其他地区社保年限）。
是不能办理转入的，由待遇领取地社保经办机构负责统一归集，“根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》规定参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系”。
本文综合来源：51社保专家庚鑫，由吾聊职场整理发布，版权归原作者所有。
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