今天和之前的一个同事聊天，他又提离职了。
这是之前的一个同事，共事了三年，能力是有的，离职原因无法再往上晋升了。在进我们公司之前已经有换过几次工作的经历了。
之后去了一家卤制品公司就职，干了大半年，这也是他之前待过几年的公司，属于鲑鱼回流人员，职级提升了，但离职原因是公司的管理问题风险太大，需要承担别人管理上的问题，觉得不合理，离职了。
再然后去了一家肉制品加工工厂，负责生肉加工车间，待了一年半，离职原因运气不好，遇到疫情，疫情导致了公司的业务萎缩，进口原物料管控，国内原物料成本增加，公司成本和公司销售不匹配，薪酬结构中的绩效没有了，离职了。
然后就是目前就职的这家国企单位，待遇是OK的，从面试到入职花了两个月时间，期间各种背调，倒也通过他的沟通大家都帮他把前期工作内容作了阐述。通过了。我们想着这份工作是离家近薪资高的一份工作，岗位职能也匹配，可能能让他做出一番成绩。
可惜的是，我们觉得不错的岗位，不错的薪水，不错的环境，他只待了两个月就提离职了。
这是为什么呢？
员工离职的原因，在网络上一搜，出来的基本上是：
1、个人原因
2、不适应公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少发展空间
5、与上/下级关系不和
6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
在我们公司是原因4缺少发展空间，下一家是原因2不适应公司文化，再下一家是原因3薪酬待遇低，再然后通过聊天感觉又是原因2不适应公司文化。
之前有这样一个言论：你是要适应环境，而不是环境来适应你，除非你足够强大能够改变环境。
我们都希望我们是可以改变环境改变世界的那个人。但身在这个世界上还是需要先融入这个世界。
