这是一个出生在滨海一座小城里的小伙子，二十岁刚出头就开始跑到省城里打工，他进入了一个公司，这个公司主要是做一些保健品和保健器械的销售，老板老郭一个四十多岁的中年男人，大概是做保健类的生意，他也很会对自己进行保养，所以看上去整个人特别的精神，面容和蔼，他性格还不错，对下属虽然是高标准高要求，但是也经常关心每一个人的动态。大概大城市里的老板都是那么有素养的？起初胡文对于老板完全没有概念，因为从岗位职级来看，他们俩的差距完全处于两端，一个是老板一个是最基层的员工，基层连公司里的办公桌都没有。他的第一份工作是给公司发传单，因此，他每天就是从公司拿了资料，就跑出去发放资料，发完了再回到公司，拿资料再出去。每天都是这样的节奏。偶尔遇上个别有意向的客户，还需要他帮忙联系公司的业务人员，专门对接。
起初，他老老实实地每天背着数百份的宣传资料，跑到街上，遇到人就塞，但是后来他发现，大部分人根本不会去看传单上的内容是什么。于是他就开始观察，他尝试了去不同的场合、面对不同年龄层的对象、同时他也带着资料去各种各样的展会，慢慢地他摸索出了一个有效的发传单的方法。很快，他的方法得到了有效的回报，他几乎每天都要去公司取两回资料，而其他同样的员工则只有早上拿一次，就这样，老板老郭发现了这个人的不同。
有一天，老郭特地在公司等，中饭刚过，所有人正准备午休的时候，之间胡文从外面风风火火地跑进来，对着物资部的同事说，“在帮我领200份资料。”很快物资部的同事把资料递给他之后，他又头也不回地跑出去了。
“胡文平均每天发放了多少资料？”老郭问。
物资部的同事仔细地核算着胡文领取的记录，“胡文每天差不多能发600份左右”。物资部的同事回答说。
“那其他人呢？”老郭继续问。
“其他人，额，差不多只有200吧。”
老郭随机又去业务部门找到相关人员询问情况，他问这段时间通过传单来的客人情况怎么样。
业务部的人说：“挺多的，而且他们几乎都是通过胡文发放的传单来的，还是成群结队的来。”
老郭一听，这小子可算是有两把刷子。第二天老郭早早地守在公司门口等待胡文的到来，果然，就在老郭刚到没几分钟，胡文就到公司了，他找了一个角落，坐下来安静地吃完早饭，然后拿出笔记本。只见他一手勾勾划划，好像是在做什么计划。老郭悄悄地凑上去瞧了瞧，原来胡文把附近所有的展览都列了一个清单，同时还有许多中老年组织的以及联系人的名单。
“你这个工作做的很细致啊。”老郭突然地冒出一句。吓得胡文一哆嗦。
“老板，对不起，我不知道你在这里。”胡文胆怯地回答。
“没关系，我是特地在这里等你的。”
“老板，是我有什么地方做得不到位的嘛，对不起，您告诉我，我一定改。
老郭一听，哈哈大笑：“你没有不到位，是你做得太出色了。这样，从今天起你不要去发传单了，你把你这段时间跑过的地方都罗列一下，然后上午一起参加会议。”
老郭的安排让胡文有些惊讶，他没想到自己的努力得到了老板的认可。
当胡文收拾好身边的一切准备参加会议的时候，老郭的决定再一次让他感到不可思议。
