杨甦宏博士说，人力资源管理的六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作涵盖的内容进行一种总结，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源作为社会各资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。而人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行对于组织或者企业的人力资源进行科学、合理的配置。
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人力资源的各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断的调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性的运作，并且支持企业战略目标的最终实现。
我们的课程是以学生为主导的一种课程设计，通过进行三分之一的字，三分之一的抢答或问答，三分之一的老师授课，这种时间的组织模式进行设计课程安排。通过这种课程的设计进行以学生自主学习，通过课堂抢答进行积分制，这样子能够更好的激发学生的积极性，让学生能够更好的利用课堂时间对于书本知识进行更好的掌握，同时我们的课堂是无手机课堂，通过对于手机的掌控，我们能够更好的全身心投入到课程的参与互动之中，通过高度专注力的集中，我们能够更好的对于课本内容进行掌握。高效的课堂对应的就是高度的课程内容掌握，同样也就是期末漂亮的成绩单汇报。
我们的课程是一个自主性较为大的课程设计，杨甦宏老师对于课程设计一直在征集我们学生的意见建议，然后对课程的设计不断完善，不断的进行改进，争取为我们营造一个好的学习氛围与课堂环境，然后让我们对于课程内容的掌握做到高效化，做到学有所用，一个学期的学习时间中，我们从不了解人力资源到对于人力资源有了一定规模的初步印象，都归功于杨甦宏老师的从学生出发的角度上。
