同样的一个问题，两个人格局不同，得出的结论就不同。
央视栏目《开讲了》曾有这样一段对话，对话人分别是有名的主持人撒贝宁与嘉宾：格力电器董事长董明珠。
撒贝宁问：
“比如说我是您的亲戚，我有您需要的一切专业方面的技能，你会用吗？”
董明珠答：
“不会。”
撒贝宁追问一句：
“那对我来讲岂不是很不公平吗？”
董明珠说：
“我觉得很公平。公平和不公平是相对而言的，不见得你到了格力就是对你公平，因为中国这么大，世界这么大，优秀的企业不止格力一家，你一定要走进这个格力，你是因为我才走进来，所以我说你还是一个无能的人。你如果有能力，一定有很好的地方。”
接着，董明珠继续说道：
“如果我们高层都把自己的亲戚招进来，我的中层干部也会效仿。这样可能就会又恢复到过去所谓的裙带关系、拉帮结派，我们不应该形成这样一个氛围，要杜绝它可能就会做出一些别人不能理解的事情，那就是牺牲了个人，成全大家。”
是的，具备公司需要的良好素质，因是老总亲戚而不被录用，对个人来讲，确实欠公平。但对管理者来说，如果老总率先带头用了自己亲戚，而导致公司上下各级管理层都聘用了大量自己的亲戚，即使这些庞大的“亲戚团”业务完全胜任，时间久了，必然会出现任人唯亲、搞小团伙、拉帮结派现象，公司的前景也就可想而知了。
一个考虑的是个人利益，一个考虑的是公司整体利益，格局显然不一样；更重要的是，为了成全大家，不惜牺牲个人，这本身就是一种很高的境界。
显然，董明珠在格局更大、眼光看得更远的同时，境界也更高一些。
