学习的核心逃不出理论联系实践，实践促进学习。
学习的过程完全可以用（what, how , why ）来解决。
1. WHAT
先了解是什么，解决了什么问题。
据我多年的工作经验，有很多职场新人，往往不了解一个事情是什么样的，包括这件事情的background，导致在跟其他同事沟通时目标不明确，模模糊糊搞不明白事情的原委。所以明确这个东西是什么，包括一些上下文背景信息非常的重要。
2. 增量迭代试验
开始通过很小的demo 逐步增量迭代 ，这一步很关键，从很小的目标开始迭代，必须是可行动实施的。期间逐步明白how，是怎么做到的，使用或引用了别的什么。
其实在软件方面，试错成本要比一些涉及到硬件的行业的低很多。所以不要害怕出错，大胆的去试验吧。
3. 深入到why层面
人类的进步源自于好奇心。所以多问几个为什么，会对这个事情的理解深刻。技能提升的很关键的地方就在于明白它深层次的核心原理以及原因。
4.横向扩充
更进一步横向对比其它solution，各种方案之间的优缺利弊。又会回到最初的状态，进而创新别的一些solution。
