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这是今天公司群内给我们布置的一到题目。
在此我说一下我的想法：
首先是工作方面
因为只有当每一个员工的工作有所提升的时候，企业才能够去提升进步，如何让每个员工在高效工作的同时收获到价值感和成就感很重要。
首先我们需要了解这个员工的长处和优势，合理的去安排适合他目前优势的工作，在收获到成就感的同时，员工内心必定是愉悦的。
很多时候情绪可能会主导我们做一系列的事情，当一个人开心和找到价值感的时候才会有更大的动力继续去做下一件事情。
在此同时，我觉得我们还需要适量的激励员工，让员工可以学的进去东西。并且以身作则，给员工做一个好的标杆，可以一起持续性学习。
在有任何问题的时候，我们要尽快的去沟通，第一时间找到问题的根源所在，指出错误的同时要正确引导对方去如何做，公司的发展离不开每一位的进步，领导人和员工一定是同进退统一阵线的。
其次是心灵建设和思想道德品质的引领
心灵品质的高低决定了我们日常生活中的所作所为，其实我觉得这个是没有办法强求的，我们能做的就是带动大家多学习，每天的早会，晨读，多看一些能量比较高的书籍。
建议大家每天自省，回顾自己一天中的所思所行，发心是否是善意的真诚的，毕竟我们没有办法去控制大家的大脑。
最后是身体，生活和家庭方面
生活和身体方面目前疫情期间在家可以每日锻炼打卡。
复工后也可以组织一下每天早上的晨练打卡，带动大家提高身体素质和免疫力。
每年定期组织户外拓展，对大家的精神放松和身体激活都有很大的帮助。
定期和员工进行沟通和链接，了解到员工目前的生活状态和心理状态，合理沟通。
家庭方面的成长我的理解是家庭的幸福指数的提高，其实当我们心灵建设提高的时候，家庭方面的问题应该可以迎刃而解的，多一些宽容和理解，去除小我，如果公司有条件的话可以定期组织家庭幸福可学而至的交流学习会。
员工自身可以多阅读一些家庭幸福方面的书籍。
以上。
愿你安好❤️
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