视频发布于：2016-2-17
为何印度有最多的国际人才
将从这三个现象来分析：
三个现象：
软件出口化，电影风靡化，人才国际化
首先我们看看为什么最近 很多手机厂商都开始发力印度市场
印度智能手机饱和量: 10%
中国 : 90%
而人口 印度和中国差不多
而且手机量 和 人口 关联很大
所以很多手机厂商都开始发力印度市场
比如小米，华为，vivo
国民第一体育运动：板球
vivo到这个比赛去打广告
金砖四国中就中国和印度经济比较稳定，而且人口多
有个学者提出来：龙象之争 这个概念
03年提出龙象之争，如何衡量这两个国家的竞争关系，用速度和 制度
速度：GDP速度 15年超过+经济规模
制度：与中国完全相反
黄亚生也写了本书： 中国模式到底有多独特
里面提到： 02年通过世卫组织136种药，而中国当年只有6种，可见制造业和科研的强大，值得深思的是中国的中药通不过
那么是否印度会超过中国呢
在当时 学者也故意回避这个问题，不愿意思考印度是否会超过中国
直到2015年印度GDP增长速度超过了中国，人们开始热议为什么
有这样三个现象：
软件外包行业：
软件出口仅次于美国，注意是出口，中国软件很少出口
全球中 IT外包行业有 50%的比例
原因：
语言：英语水平好，被英国统治了很久，尽管印度口语很难听
集中力量：国家大力发展软件行业：标志城市：班达瑞尔：各个全球大公司的研发中心。贫富差距也明显。
时间：衔接很好，班达瑞尔下班时候，欧美工程师刚上班
再加上 印度人很勤奋，劳动力廉价
电影：
生产量最大
出口也很大
宝莱坞模式：学习好莱坞，工业化模式，很多歌舞内容，电影长（三小时及以上）
一年内电影观看次数 30亿，中国20亿
欧美主流市场
2014年前十票房 5部来自印度
亚洲电影 票房前20部中 15部来自印度
这个远超中国
和中国的比较：
工业化
全球化
电影分级：审查很宽松，电影都能通过，文化自由度极高
文化产业可持续发展的前提：
本土文化的优势
自由化的程度
国际化人才多
国际大型组织中 比例很高
商业领域中也是
2015年美国世界五百强CEO中，非美国人中有75个，印度有10个，中国没有
副总裁、SVP的 中国也没有
原因：
职业经理人制度很完善，
工商管理的专业：
1990中国 1961印度
印度经济落后：第一等人才是 出国，中国在本土市场
印度人善于搭讪： 交际能力
结论：
硬件上 印度落后中国二三十年，中国改革开放后对基础设施和产能进行了很大的扶持
但制度方面：
印度文化很自由
所以印度要做的是 加大对基础设施的投资，减少贫富差距
中国要做的是 制度的改革
龙象之争也让我们 重新思考西方中心论
