坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，从严从实监督管理干部，坚决杜绝形式主义、官僚主义。加强“一把手”和领导班子的监督，抓好新修订的《推进领导干部能上能下若干规定》和《领导干部报告个人有关事项规定》贯彻落实。
一是认真履行组织部门巡视巡察整改日常监督责任，强化巡视巡察与日常监督管理相结合，结合巡视巡察深化选人用人专项监督检查工作，强化巡视巡察结果运用。督促被巡察党组织履行整改主体责任，抓好选人用人方面问题整改落实，有的放矢加强领导班子建设和干部日常管理，以整改为契机全面推进组织工作水平提升。
二是加强领导干部涉外事项管理，从严规范干部因私出国（境）管理，细化因私出国（境）各项规章制度，进一步把好干部因私出国（境）审批备案关口。坚持抓早抓小抓预防，常态化开展干部不担当不作为整治和亲属关系、配偶已移居国（境）外工作人员排查，及时堵塞干部涉外事项监督管理漏洞。
三是巩固领导干部违规兼职取酬专项整治成果，规范公务员辞职后从业行为。严格干部日常监督管理，认真贯彻落实上级工作部署。认真核查，加强对辞去公职人员从业行为的监督管理完善制度，强化对辞去公职人员向原单位请托事项的监督管理。
四是严格做好“凡提四必”、干部“带病提拔”问题倒查、任前事项报告等工作，强化干部选拔任用“一报告两评议”结果反馈和运用。强化选人用人监督检查，坚决贯彻任前事项报告制度。加强业务指导，建立有效的自我约束和外部监督机制，对受处分后首次提拔等事项从严审核把关，坚持开展“一报告两评议”，按照干部选拔任用“一报告两评议”工作结果计算方法，将对照评议结果、意见建议，以及得票率靠前选项所反映的存在问题，有针对性地调查分析，督促指导针对问题及时整改。
五是加强年轻干部的教育管理监督，健全干部担当作为激励保护机制，落细落实干部待遇保障各项制度措施，切实加强基层干部的关心关爱力度。坚持排查整治干部不担当不作为问题，进一步完善激励干部新担当新作为制度建设，激发干部担当作为积极性。
