最近换了一家公司，总经理很年轻，很有干劲也非常有人格魅力。这家公司可以说是创业型企业，传统公司转型，新成立的部门，刚进公司三天，突然接到一个电话，问公司要开店到底投不投资，一下子懵了，是不是骗子哟？由于不了解实际情况。那么问题来了，到底投不投呢？
这就涉及到你与企业的关系到底是什么的问题。
一直以来，员工与企业的关系是雇佣关系，这种雇佣关系由于我是来赚钱的，公司给钱雇佣我的时间，我也帮公司赚钱，我拿着这份工资干这份活。大部分人的想法是，拿多少钱干多少事，都是比较自律的员工还好，公司赚钱自己赚钱。遇到好吃懒做的人，拿多少钱再打折干活，公司和员工都会陷入不赚钱的险境。这种公司与员工的关系就是利益共同体。
还有一种关系叫事业共同体，给一些员工一半的工资，干更多的活，以现在的低工资来博取未来更大的价值，而员工愿意投资自己，承担风险，来获取更大的回报。大家希望共同把饼做大，而不是仅仅看到现有的饼，大家不是简单为了赚钱，而是度过了生存期，为了完成更大的事业。
回到开头的问题，老板说公司共同开店，你不仅要经常加班，还得从家里那一部分钱来投资，赚钱亏本大家一起承担，你是否愿意接受挑战？
如果你愿意，说明你真心看好开店的未来，你愿意把未来的利益也赌进去，因为有了大家都不想失去的东西，你们就能真正的同生共死。老板这么做不是缺少那一点点钱，而是学习了很多创业公司前期的做法，来区分员工的类型，以求和员工形成命运共同体，因为未来充满了不确定性。
如雷军创立小米时，拿出一套组合方案：第一，你可以选择和跨国公司一样的报酬；第二，你可以选择2/3的报酬，然后拿一部分股票；第三，你可以选择1/3的报酬，然后拿更多的股票。你挑，这套方案，是重要地识别员工愿意和小米一起走多远的试金石。
未来企业与员工的关系，不再是简单的雇佣关系，更多的是事业共同体与命运共同体的关系，企业与员工是一个联盟，才能走得更远。让每一个员工明白，他们不再是为老板打工，而是为了自己的事业而奋斗，简单地说是为自己打工。
我们作为初创期的企业，老板一下子就把员工的类型给区分开了，大家进入公司都是基于老板的人格魅力，希望一起工作可以闯荡一番事业，不是仅仅为了那一点点死工资，每天都拼命加班，铆足劲干事。
如果成功，共同荣华富贵；如果失败，一起灰飞烟灭。
