听樊登老师解读《终身成长》
在这本书里主要介绍了两种思维模式，一种是固定思维模式，一种是成长性思维模式，所有的内容都围绕这两种思维模式而展开，包括生活、工作、教育……所有遇到的问题都可以转换思维来解决。这两种思维模式的实质是僵化、自以为是、不肯学习的思维与积极主动、善于学习、沟通交流的思维之间的区别。樊登老师说人的内心里面始终有君子和小人两个人，只不过有的时候君子占了上风，有的时候小人占了上风罢了。我们要做的就是随时随地扭转局面，让成长性思维主导我们的生活、学习。
最受感触的是对于领导力的一节，樊登老师举了钢铁大王戴尔卡耐基的墓志铭作为例子：长眠于此的人，希望能把比他更优秀的人招致麾下。这是一种多么宽容、自信和明亮的工作态度。对于这些真正的优秀企业家而言，他们经营公司，发展企业，绝对不是为了彰显自己有多能干，而是为了促进自己、员工和整个企业的发展！
具有固定型思维模式的领导者，总是追求证明自己、强调“我”，而拥有成长型思维模式的领导者则更重视“我们”。
上述这一点，我们要时刻提醒自己！
