对于所有混职场的人来说，他们在整个职场生涯里必修的一门课就是，如何与领导相处好、赢得领导的喜欢。因为所有的员工只要与领导相处好了，才有更大的可能被提携，被领导升职加薪、发展得更好。
于是，为了能够让领导喜欢自己，很多人选择了去拍马屁，他们觉得把领导哄开心了，肯定不会错。很多人觉得没有人不喜欢捧自己的人，但其实现在职场职场环境不一样了，领导很明白，只会阿谀奉承的人并不能带来实际的经济利益，他们并不喜欢拍马屁的人。
所以，现在的领导们喜欢的都是这3种类型的员工。
1. 实干型员工
职场是一个利益场，每一个人来这都是为了挣钱养家，让自己和家人过上更好的生活，领导也是这样，他们也希望把业绩做得越大越好。
因此，领导们喜欢的是那些有能力又肯踏实做事的员工。首先，这样的员工工作上不用领导太操心，因为他们本身能力很强，可以解决很多困难，并且还能够给领导一些建议；其次，因为他们是实干型的，所以他们不需要领导去催促，会主动将工作做好，领导一点也不需要操心，还能够得到非常满意的结果。
2. 活跃型员工
经营一个公司或者管理一个部门，仅仅将业绩做好了是没有用的，还需要将企业或者部门文化做好，把员工凝聚起来，让大家真正成为一个集体，有向心力，这样公司或者这个部门才能够有旺盛的竞争力和生命力。
想要让一个团体有凝聚力，其中少不了性格开朗、擅长调动气氛的员工，他们能够有效调节办公室里工作的氛围同时想各种新奇的点子让大家聚在一起增进感情。
如果同事之间出现了矛盾，会调节气氛的员工也能够帮助他们化解矛盾，减少工作中的摩擦，让大家工作起来更加顺利。
3. 资源型员工
在以前，作为部门的管理者，领导们可能不喜欢那些“背后有人”的员工，因为他们潜意识里觉得这样有资源的员工不好带，以为他们会仗着自己的势力，而洋洋自得、不好好工作，甚至会让其他员工心里不平衡、影响工作。
但是，现在很多有远见的领导发现这件事应该辩证来看，拥有很多资源的员工并不见得一定会懈怠工作，相反，他们拥有的很多资源使得他们见识更广。在工作中，遇上了困难可运用和倚仗的势力也很多，这会让他们的工作甚至公司的工作都减少很多阻力。
实干型员工，活跃型员工，资源型员工，现在领导们喜欢的是这样的员工，下属总拍马屁是不行的，他们已经不吃这一套了！
话说，你见过拍马屁的同事吗？他们后果如何？欢迎留言交流！
