职场真的一点人情都没有吗？提出这个疑问的是之前公司一个小同事。最近从公司离职，刚办完离职手续。
前两天给我打电话，气呼呼向我诉说：“现在的职场简直一点人情都没有。”
我问她怎么了？
她告诉我：“我离职刚办完手续还没有半天的时间，他们就将我从公司群给出来，也不给我关于缓冲，或者给个微信通知也行啊，真是丝毫人情味也没有！”
她在电话里絮絮叨叨讲了好半天，听的出来她很气愤，又有些伤感。我在电话里又是分析，又是安慰，费半天劲，好歹让她心平气和地挂了电话。
我的这个小友之所以会提出这样的问题，个人觉得，这里面的主要原因可能是因为她还没有将工作和个人事务的关系分清楚，也没有将同事的例行工作和个人感情分开。
首先，我们必须清楚，公司群其实是一个公司的工作群，是公司为方便内部员工工作沟通而建立的正式信息平台。由于沟通的内容主要是工作方面的，不可避免的会牵扯到公司的内部机密。因此，如果员工辞职，及时退出公司群，应该是这些离职人员自觉的行为。 而在这个案例中，我的这个小友显然没有意识到她应该自觉地退出公司群。这时候被群管理员移出公司群其实是很正常的事情，正规的企业在这方面一定会有相关规章制度，没必要牵扯到人情方面。
其次，一个公司有没有人情味，其实关乎一个人和同事的关系。公司是抽象的，而感情则是具体的。 一个人在公司无论工作多少年，都不可能和所有的同事成为好朋友。因此，当你离职时，有些人依依不舍，而有些人则会这方面显得比较冷漠，都是很正常的事情。这和公司是否富有人情味没有直接的关系，也没有必要为此而感到人情冷漠，郁郁寡欢。
第三，公司人事部门的办事员在处理这些工作时，多一些沟通，会有更加人性化的效果。例如：对于这位小友的离职，可以先发一个沟通短信事先提醒一下离职者：按照公司的规定，我们会将你移出公司群。这样就不会显得很突兀，让人心里感觉不爽。
总之，一个人离职无论对于公司还是个人来讲，都是很平常的事情，在这个过程中，双方多一些沟通和理解，会让大家都感觉到很舒服。这个世界山不转水转，今天的分离也可能会有以后的相聚，都为自己留一个好的念想吧。
