你是不是在为不知道如何与同事相处而苦恼？是不是特别害怕与团建有关的集体活动？是不是因为不会说话而遭到领导的责备……
在你身边，总有一些人特别受人欢迎，不管他们说什么，其他人都会热烈地回应。同样的玩笑话，如果从你嘴里说出来，也许会冷场，但从他嘴里说出来，大家都觉得有趣。
是自己的口才不好吗？其实不是，而是我们的个人魅力还不够！
如何提高个人魅力和影响力，成为团队里受欢迎的人呢？以下5件小事，只要你用心去做，就能发生改变。
1、保持好心情
抱怨和焦虑会让周围的同事感到压力很大，因为你的情绪会传染给他人，也许你没有察觉，但是你的同事会很明显地感受到你烦躁的心情。
常怀好心情的人是职场中的正能量，他们不会因为一些小事就烦躁不安，对复杂且难度高的工作更能理性地处理，保持稳定的情绪，并带动团队中的其他成员。
例如在接到加班任务时，有的人会很烦躁地抱怨“为什么又要加班”，但有的人会觉得“既然都要加班了，不如抓紧时间，尽快做完”。抱怨的人不会因为抱怨就不要加班，反而会因为抱怨而影响工作效率。
所以，想要让自己成为团队里受欢迎的人，先让自己保持开心，用你的正能量去感染别人。
2、主动为别人服务
你多为别人考虑一分，你获得的回报就会多一分，人与人之间的关系也一样，这体现在日常工作的方方面面。
例如你跟同事一起去餐馆吃饭，你可以主动帮大家取好碗筷；例如外出打的见客户，你可以先为别人打开车门，让他人好入座；例如你有什么拿手的菜，可以带一些来给同事们品尝，分享你的手艺。
在职场中，主动的利他主义比精致的利己主义更让人喜欢，往往做领导的人都需要这种品质。主动为他人服务，这样你就离升职不远了。
3、嘴巴甜一些
见到领导和客户要主动打招呼，眼神坚定，不躲躲闪闪，领导不是老虎，不会吃了你。
有的人的记忆力不太好，有些客户见过一次面就忘记了，下次再见面脑袋一片空白，等自己反应过来时，客户早已跟你打过招呼，离开了。
这个时候要怎么办呢？给你一个技巧，就是都称他们为“老师”，这个技巧也可以用在陌生客户上。
如果身边的同事在某方面表现得特别优秀，你也可以称他们为老师，让他感受到你对他的认同与欣赏。
4、常怀同理心
每个人都会犯错，我们自己也一样。在面对同事犯错的时候，不要落井下石，更不要着急责怪他，多站在对方的角度去思考，为什么会出现错误。
贸然地指责他人，会让你也同样陷入困境，下次当你犯错的时候，别人是不会同情你，帮助你，只会处在一旁看你好戏。
5、放下完美主义
追求完美的人会让别人很辛苦，尤其是要求别人也跟自己一样完美的人，就好像乘风破浪的姐姐中蓝盈莹对吴昕的要求一样。
蓝盈莹想让吴昕在短时间内从0开始学乐器，她觉得只要花时间花心思就一定能做得到，这有利于提升团队比赛成绩。可老师一而再，再而三地提醒她，并否定了她的想法。吴昕在听完这样的要求后也感到压力山大，默默地埋下头哭了。
蓝盈莹忽略了吴昕的基础及感受，只是觉得这样做会更好，更完美，不知不觉地伤害了她人。
因此，过于追求完美并不会越来越完美，有可能还会更糟。对团队成员间的协作应放下完美主义，做到相互融合，相互碰撞，也许会有更多创造性的成果出现。
“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”——戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）
个人魅力不全是天生的，它是一项可以学习的技能，可通过自我的不断进步去打造。保持好心情、主动为别人服务、嘴巴甜一些、常怀同理心、放下完美主义，这五件小事做好了，你在职场中就会变得更有魅力！
（如果你想更深入地学习与人相处的技巧，提升个人魅力，推荐你阅读卡耐基的《人性的弱点》这本书，它对提高自己的修养和处理好人际关系都很有帮助。这本书是70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一，书的作者戴尔·卡耐基，被誉为“美国现代成人教育之父”。）
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