职场中，很多人害怕向领导汇报工作，尤其是文字版工作汇报，他们往往迟迟拖延不知如何下手。心理负担很重。其实，工作汇报也有框架可寻，掌握正确的做事方法往往事半功倍。提高我们的工作效率。那么，给大家提出三点建议：
职场中，向领导汇报不用愁，3招告别拖延症。
1. 陈述事实
职场中，每天记得做好工作日志，这样利于月末或者年终工作汇报。很多人到了年终时，很多做过的事情都已忘掉，而工作日志是需要提前养成的好习惯。
跟领导工作汇报时，我们可以结合工作日志，进行陈述事实。陈述事实时尽量数据说明，增强我们回汇报的说服力。
我在某企业工作，每天都需要提交文字版工作汇报，工作汇报好坏直接影响到当月绩效考核。那个时候，很多人不知道如何下笔，拖延症难以克服。
这个时候，我便翻开平日的工作日志，开始陈述事实。每天做了那些具体的事情，是如何做的，效果如何，我的改进措施是什么。并把每个员工的具体负责的工作及当前所处的阶段都详细叙述了下。
此时汇报的目的是让领导明白我们这个月的工作量，利于领导知悉并合理统筹规划。
职场中，我们首先要陈述事实，把自己参与的具体工作及时汇报，利于领导掌握工作进度并知悉我们的工作量。
2. 归纳与咨询
当我们陈述事实后，需要对重点工作进行归纳，有问题可以咨询领导，以寻求批复建议。
如果我们一味陈述事实并无归纳，不利于领导发觉我们当前遇到的问题，也会给领导留下没有逻辑和没有重点的坏印象。此时，归纳与咨询就是我们提炼重点和寻求建议的模块。
比如，上述案例中，当陈述完事实后，咨询领导，不知领导您的建议如何？还望您指正，谢谢领导。”
当我们把工作归纳和咨询后，领导会知道当前工作的情况及我们面临的问题，利于对症下药，节约领导时间。同时，归纳工作进展也是尊重领导的方式。
3. 总结与心得
当我们把上述两步汇报完毕后，接下来我们需要谈下自己的感受与心得，让领导看到我们的思考及成长进步。
此步骤旨在告诉领导我们一直在成长进步，从而让领导信任与放心。
比如，说完上述两步之后，我继续写工作汇报：“通过前面工作，我学了如何有效跟别人沟通，但如果我能主动倾听彼此的需求，效果会更好，我在以后定要在倾听和需求上多留意。以后我会朝这个方向更加努力，望领导知悉。”
如此汇报后，领导看到了我们的成长改变，会很开心。而且他能感觉到我们是善于思考的下属，会增强对我们的信任。
陈述事实、归纳与咨询、总结与心得，搞定工作汇报很容易，就3步！
