几乎所有的职场新人们在开始工作时，都会被父母教导：“多做事，少偷懒。积极一点没有错的。”很多人也是如此认为的，为了给领导留下好印象，除了自己的工作以外还额外的帮忙做了很多办公室里的分内事。满以为这样能打动领导，为以后升职留下一个非常好的基础，却不知领导其实可能根本就不是这么想的。
黄丽媛刚刚进入职场不久的新人。和所有职场新人一样，在进入职场时她也被父母好好的教导过一番，小黄对此深信不疑。于是，在正式工作后小黄总是起早贪黑，每天都是最早到公司，最后一个走。除了做完自己的工作，她还把同部门同时没有来得及完成的工作也一并做了。不但如此，小黄还表现出了一个新人的积极性，每次工作计划和总结总是写的满满当当，也对公司现有的情况提出过很多的改进方案和修改意见。而且，她还经常主动的找领导汇报和沟通工作。领导也经常叫她去办公室了解情况。在大家眼里，她嫣然已经是领导面前的红人了。小黄自己也满心欢喜，感觉自己做出了成绩，深受领导喜欢。但是事实并非如此，公司进行半年工作测评时，明明很努力的小黄却不是眼里综合评价靠前的，甚至出人意料的名列倒数。看到这样的评价，小黄自然是很不服气的，于是打算找领导请教到底是什么原因。部门领导对于她这个冲动的行为倒是没有生气，只是用“精神可嘉，但是应该先把本职工作做好”这么一句话就把她打发了。这让小黄非常的郁闷又找不到方向。
其实很多职场新人都和小黄一样，想通过显露自己的能力来获得领导的青睐。这本来是一个好事情，坏就坏在太过急于求成，表现的锋芒毕露反而百害而无一利。这里分享几点非常适合于职场新人的升迁套路，希望小黄这样的“事故”不会在大家身上发生：
1、保持神秘感
入职的前几个月，少说多做是对的。因为你身边的人会想各种办法去了解你。这中间好坏参半，在你根基都不稳时，过早的暴露出你的能力或者你的缺点都是致命的。因此，保持一些神秘感，把自己的分内事做好没有什么不好的，不必急于一时。
2、了解企业人际网
一个企业就是个小社会，充满了各种人际关系网。除了要了解公司的组织结构，更应该了解企业内部的一些人际关系，比如谁和谁有矛盾，谁是领导的关系户等等。不然一个不小心，一句话就的罪了以后可能会影响你前途的人，那就得不偿失。
3、了解领导的脾气
未来的很长一段时间，你都会处于这个人的管辖范围之内。因此在你了解和熟悉工作之余，更重要的事就是了解这个人。一是防止自己办错事说错话，二是防止被人利用。但是在没有了解你的领导之前，最好还是保存一定距离，敬而远之。
4、实事求是，少说少错
说话事实求实是，不养成吹牛的习惯职场的基本素养。但是，职场这个环境并不是一个非常简单的环境，相反它十分复杂。在没有了解一个人之前，实打实的和他交底是不明智的。少说少错，不需要说的内容也就不必告诉他人知道了。
5、不急于确定朋友，不急于表现能力
有一句话说的好：“这个世界上不是朋友，就是敌人！”。在职场中，大家之间存在间接或者直接的利益冲突，所以所有人都可能是你的敌人。这种环境下急于确定朋友和展现能力都是对自己百害而无一利的。时间会证明一切，这一点谨慎并没有错。
6、领导和同事的是非不讨论
职场中，同事间聚到一起说说不在的那个人的坏话和领导的坏话是常有的事。你在的时候，别人自然不可能说你。但是你一旦不在，或许你曾经说的话会被加油添醋的倒给其他同事听。而你某次的无心之言也就因此给自己拉了仇恨。因此在别人讨论领导和同事的是非的时候，一言不发一笑而过是更加明智的选择。
这六条都是职场老手不愿意教给职场小白的。前三条教的是如何在企业扎根并生长，后三条教的是如何与同事相处。职场如战场，升迁和生存都是难题。你是怎么度过职场新手期的？欢迎留言交流。
