销售部新招了一位内勤，生产部有员工不服气的说：“办公室人员越来越多了，一个工人差不多要养一个销售人员了。”恰巧有销售部员工听到，便上前与其争论。
双方互不相让，争吵越发激烈。这时老板娘走了过来，大家才停止了争论。老板娘主抓生产，言谈之间自然偏向于生产部，她对销售员说道：“有能耐将销售搞上去，生产部就自然不敢说了。”
销售人员将这件事情告诉我的时候，我也有些愤愤不平。在企业内部，销售部被处处打压，不是一天两天的事，而是一种企业常态。老板一直这样说：“现在生产工人难找，所以要想尽一切办法去解决他们工作生活中的实际困难。销售部是目前企业内部最烧钱的，但又不能没有。”
正因为老板有这样的思想认知，所以很多普通工人都可以在销售部面前耀武扬威。其他部门有需要销售部协助帮忙的，销售部必须立即无条件付诸行动；对于销售部的协助请求，任何人都可以装作视而不见。
在这样的企业环境里，销售部俨然是“江湖没地位”，很多事情自然无法落实到位，导致内部员工抱怨重重。员工没有满意度，客户就永远不会有满意度。
企业发展，销售是龙头，才能带动整个系统的正常运转。如果销售处于辅助地位，那么销售逆势飞扬就永远是空谈。
