李先生是我第三份工作时的同事，职位是材料员，还有另一个身份--当时老板的表弟。
李先生是个敢说敢做的人。他对老板经常直言不讳，甚至与其大声争吵；他最后的离职原因是向供货商要回扣，结果被供货商揭发到老板那，就离开了。
对李先生来说，基本上没有比他更有思想的人，或者换句话说，他做的所有事情都是正确无误的。
现在李先生有些压抑，因为他在和他的合作伙伴较劲中。他们俩合伙开了个小店，一人投资5万，按正常来说，第一年就能回本，之后就是多干多得的正常经营之路，但问题还是来了，因为李先生的世界观是自己做的永远是对的，别人和他不一样的做法就是错误的。
问题的根源是劳动力的分配不均匀，同样投资者，同样收益者，就必须付出同样的劳动力。但现实中这基本是不可能的，能力呀，精力呀好多因素制约着，所以李先生和他的合伙人的矛盾就渐渐的酝酿着。
刚开始都相安无事，毕竟刚起步，都雄心勃勃，热血澎湃的，但随着时间的推移，激情退去，本性就逐渐显露出来了，李先生的合伙人属于那种随遇而安，胸无大志的人，而李先生呢，正是那种心比天高，命比纸薄的人。这两种人在一起必然火星四溅。李先生看不上合伙人的慵懒的性格，而合伙人呢，也不喜欢李先生整天喋喋不休的说教。
在一起共事，有同一个目标，就可以一起走，但如果两人目标不统一，就会节奏不同，又如何走在一起呢。李先生向往飞黄腾达，做到快餐界的王石，而合伙人呢，只想吃饱穿暖，老婆孩子热炕头。
分歧产生了，那么随之而来的就是斗智斗勇。从性格上来看，李先生明显占据绝对的上风。果然，他通过各种手段，用了大半年时间将其投入的钱一点一滴的弄了出来，是不漏声色的弄出来，这也是李先生的能力之一吧，这里我必须强调一点，李先生是通过某软件漏洞的形式拿出来的钱，换成他的说法，就是我的劳动所得。而表面上呢，李先生又让合伙人感觉一直是生意惨淡，没有销量，仅够日常开销，其实这个表面现象百分之八十的确是事实。
就这样，过了一年。从李先生拿够了本钱之后，就很少理会小店的生意了，而合伙人呢，本来就没有什么经营理念和经验，自然小店就在那里维持。
我曾经问过李先生，为什么不自己单干？李先生说合伙人不同意，我说咋可能，这么一个烂摊子他咋会不舍得，李先生说，我承诺还给他的投资钱得等到我赚到那么多才能给他，这里面得扣除我日常开销和小店的以后的经营开销，所以时间不确定，他就不同意分开了。
现在小店的租期马上就到了，认识李先生的人都劝他，这租金白白浪费了多可惜，赶紧兑出去或者单干吧，但李先生坚持要拖着合伙人，并且义愤填膺的说，看谁耗得过谁，到时候一分也不给他，反正我不签字兑不出去。
现在李先生郁闷了，而且愈发郁闷，可能是年纪大了，更有思想了，感觉这么耗下去对自己没有任何好处，但又不能就这么放下了，因为他感觉这样放下了就太便宜了合伙人，所以李先生基本天天反复地想着，最后和合伙人算账时该怎么扣，怎么算才能不便宜合伙人。
