淑娟和美丽都是做电话销售的，在销售公司干了好多年了，都是老好人，不爱得罪人，不爱争。业绩也是平平。她们都有一个共同的优点就是:“勤换工作”
美丽做销售8到9年了，入门的第一份工作干的最长的，应该干了2年多，后面离职是因为数据不公平。拿不到什么工资，公司基本上就是那一波老员工把持，数据少，工资低，加上自己有经验了，她毅然辞职了。
辞了职，确实遇到一个比较好的机会，当时购物正值旺季，去到一个初创公司，当月工资直接破万，当时那个澎湃的心情可想而知。自己心气也在高涨，说实话当时公司所有的员工基本上过万，可是针对重来没有拿过上万工资确实觉得自己很牛。后面员工多了，老板的项目多了，资源大家都在争抢，老板根本不在管，美丽刚去，为了留人，老板对数据管理还是算公平。最后人多了，事情多了，资源根本不管，美丽又有一些之前的同事朋友过来了，大家因为数据撕破脸，争吵是常有有的事情，美丽就这样做了6个月不做了，老板怎么留她她不做了，一方面她自己觉得自己有实力去哪里都可以，一方面这样的氛围确实恼火，她想双方不得罪。
离职后的美丽，找工作都在以这份工作待遇为准，这样跌跌撞撞的工作基本上最长一年，大部分都是6个月，不是因为压力，或者就是数据问题，但是工资都没有上个万。
说实话，美丽去每一个公司老板都很认可她，业绩不算差，当然不是最拔尖的，就是以为这种认可，美丽无形给自己增加压力，她整个人都是高度紧张的，生怕业绩下滑，业绩没出，她重来都怪自己。连到几天不出业绩，她经常沉默不说话，如果这时领导开会说了什么，她很容易对号入座，她更不说话，记得有一次她那一个月掉到尾。当时美丽在带团队，她自己把领导位置辞了，做回员工，下个月自己单干业绩又直接上去公司第二。
后来老板不让当带队了，说美丽带队觉得只有业绩高才能带队，承受压力弱。比较自卑，很在意外界的看法，这样会把她压的喘不了气。重那时我就很关注她。
其实她做的也还可以，在这里经常加班她还是上了1年多，后面听她说想不要加班，这里工资也不高，一个月7000多，当时留下很多因为氛围比较好，当时，就直接离职了。
美丽很奇怪，她很少去有朋友的公司，她说，一去朋友公司，朋友就跟领导说，自己怎么怎么优秀，搞的去了后，自己又很多压力，生怕自己没做好，让领导失望，可以理捧杀最后的结果，别人夸她，特别是工作上的，会觉得压力很大。她说她之前去了淑娟的公司，因为不加班，朋友告知领导如何优秀，最后她第一个月跟新员工卖的差不多，虽然嘴上不说，但是她内心不停否定自己。
