现在每个公司都在讲企业文化，甚至是刚起步的小公司，一开始也在讲企业文化，而我认为，企业文化其实留存下来的是大部分求稳定的人，你只要工资不要太过分，福利好，这些人就会一直留着，但是在关键时刻，比如疫情期间，公司裁员的名单中，也是这些人会被列在前面，因为这些人对于公司的价值可能并没有那么大，这里并不是说求稳的人不好，而是说明一种现象还有一种可能。
相对来说，向上发展的人就比较少会看重这些，要么是工资，要么是机会，最好是两个都有。你即使啥福利都没有，一个月给到两三万，这些人自然也会留下来。而并不会看重你是否每个月有团建，每个星期有下午茶。
