年轻干部墩苗壮苗：新时代干部培养的战略之举

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是干部队伍中最具活力、最具创造力的群体。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，培养造就大批可堪大用、能担重任的年轻干部，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的根本大计。实施年轻干部墩苗壮苗计划，是新时代干部培养工作的战略之举，对于建设高素质专业化干部队伍具有重大而深远的意义。

一、墩苗壮苗是新时代干部培养的必然要求

新时代赋予年轻干部新的历史使命。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，年轻干部必须具有过硬的政治素质、扎实的专业能力和强烈的担当精神。墩苗壮苗计划通过基层历练、多岗位锻炼等方式，帮助年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，这是新时代干部成长成才的必由之路。

当前干部队伍建设面临新挑战。一些年轻干部存在理论功底不扎实、实践经验不足、群众工作能力欠缺等问题。墩苗壮苗计划坚持问题导向，通过有针对性的培养措施，补齐年轻干部能力短板，这是建设高素质干部队伍的迫切需要，也是促进干部健康成长的必然选择。

二、墩苗壮苗的核心要义与实践路径

政治历练是根本。要把政治标准放在首位，加强政治训练和政治历练，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

实践锻炼是关键。要有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，让他们在实践锻炼中增强斗争精神、提高斗争本领。

专业训练是重点。要围绕建设现代化经济体系、推进国家治理体系和治理能力现代化等重大任务，加强年轻干部的专业能力培训，培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部。

作风锤炼是保障。要教育引导年轻干部传承党的光荣传统和优良作风，力戒形式主义、官僚主义，在为民服务中锤炼过硬作风。

三、墩苗壮苗的长效机制建设

完善选拔机制。坚持新时代好干部标准，健全日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，把政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部选拔出来。

健全培养机制。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，实施精准化、差异化的培养措施，确保培养工作取得实效。

优化使用机制。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，破除论资排辈、平衡照顾等观念，及时把经过实践考验的优秀年轻干部用起来。

强化激励机制。健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

墩苗壮苗是一项系统工程，需要各级党组织高度重视、精心组织。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为年轻干部健康成长创造良好环境。广大年轻干部也要珍惜机遇、奋发有为，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹，为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。