大家好，我是阿聊。
2021年是魔幻的一年，很多中小企业都因为疫情影响纷纷倒闭，多数人被辞职。这其中也有裸辞的人，今天我们就这批人来探讨一下。
一、朋友经历
一个许久未联系的朋友，暂且称之为c，突然微信我，裸辞后一时找不到合适的工作怎么办?
接下来c讲述了他的经历：6月裸辞，已经快两个月，在广州找不到工作，每天都在混日子，不去面试不投简历，已经畏惧工作了，真的很难受。
裸辞之后不知道自己喜欢什么，当初凭着一股冲动就辞职了，以为自己有能力，很容易找到工作，出来发现工作这么多，想干什么没经验不要我，愿意要我都我瞧不上觉得不喜欢。
很难受，已经没钱了，开始欠债，还懒得得去找工作，是不是已经没救了，每天都颓废，焦虑，睡不好。
希望我帮帮他，指点迷津。
二、事实如何？
有一件吊诡的事情，我们要优先知道：
绝大部分有丰富工作经验的职场人都不擅长求职。
这个经验丰富是三年、五年、甚至是十年。
但这些人无一例外都非常不擅长求职。
求职对他们来说仍然是一等一的大难事。
要知道的是，大多数人的职业生涯，用四个字可以概括：
糊里糊涂！
糊里糊涂毕业；
糊里糊涂找到工作；
糊里糊涂埋头工作；
糊里糊涂丢工作；
糊里糊涂找工作；
糊里糊涂找不到工作；
糊里糊涂惊慌、焦虑。
这里的糊里糊涂并不是指它们对自己的目标，未来的长远规划啥也不懂。
而是他们对眼前的事，糊里糊涂，啥也不懂。
自己可以做什么？应该做什么？如何做能做好？
全部都糊里糊涂。
更加可怕的是这种糊里糊涂自己是不知道的，反而觉得，自己已经做的非常好，我认真做好本职工作，兢兢业业，平时内向、社恐，不爱表现自己，也不爱阿谀奉承，只想做好本职工作，觉得自己很优秀。
但事实上所谓的本职工作异常简单可替代性非常强，智商高于70的初中生都可以做好，顶多占了工作内容的百分之三十，社交沟通交流汇报支持好上司就是他的工作本职，占了他的百分之七十，七十没做好， 不知道怎么做，却认为自己很优秀。
外人如果这时告诉他这种想法认知做法都不对，他反而要生气甚至骂人的。
这种人最后的必然结局只有一个，糊里糊涂的丢工作，之后糊里糊涂的求职，然后又糊里糊涂的找不到工作。
所以为什么我经常说，求职是头等大事，远远比工作重要。
三、正视认知
绝大部分人对求职的错误认知有三个：
1、求职就是打嘴炮，包装自己、表演、虚伪、甚至撒谎，远远不如工作做实事重要；
2、求职就是煎熬和痛苦，最好赶紧把这个过程撑过去，忍耐故去，赶紧让我拿到该死的工作，以后就不用求职了，安分做一份工作不行么？有必要这么难？
3、求职技巧就是虚假，都不重要，只有通过工作学到的技术才是真的；
然而真实情况是这样的：
1、求职不是打嘴炮，求职是一种认知思维的意识建设和训练，求职练好了，对工作百利无害；
2、求职不是煎熬，自我锻炼的方式，要以面试代练，如果求职不能提升自己水平，进入工作后一个月和上司说不上一句话，更难以自我提升；
3、大部分都工作学不到任何技术和干货，然而求职是真的让你学到东西。
这种错误认知导致的结果必然是：
裸辞以后：
1、找到的工作自己都看不起，瞧不上；
2、自己喜欢的看得上的工作，都不发给自己，总是失败；
3、过一段时间甚至沦落到不论好offer还是坏offer，不论是否看得起自己的公司，都不发给自己了。
因此在这里我要大声的告诉你，职场人注意了：
1、求职不是应届生的事情（重点）；
2、求职是所有职场人的头等大事；
3、如果觉得你自己在工作中学不到东西，得不到锻炼，请你务必抓紧时间多和朋友联系求职技能；
今天就讲到这里，江湖险恶不行就撤，但是看好后路在撤，别是悬崖，你也往下跳。最后只能为你默哀的说句：来世安好！
共勉。
