主人公：小美 31岁 某大型名企招商部职员（真人真事改编）

小美在公司的招商部已待了4年，公司虽然有晋升机制，但每年都轮不到自己，“今年我觉得是希望最大的一年，因为部门里业绩好的都升过了，唯一没有晋升的是同部门男生小齐，小齐才来2年。轮业绩、平时工作表现及工作年限，我都比他强。”小美与公司的好姐妹“小兰”说到。这个小齐是部门前领导冰姐推荐进公司的，如果冰姐在的话，肯定会推荐小齐，关键是部门领导刚从冰姐换成诚总，小美与新领导诚总相处得比较愉快，所以小美对这次晋升是胸有成竹。但小美还是凭借在公司多年积累的人脉关系，打听到关于“晋升”的“晴天霹雳”。

小兰偶然听到了冰姐和他们部门老大丽华的一段对话“小齐和我是老同事，平时在公司工作很认真，这次晋升，我希望您支持小齐，……。”小美这才明白，虽然冰姐已不再能以招商部领导的身份左右晋升局面，但是可以为小齐拉票呀！自己在公司无亲无故、没权没势，凭什么和小齐争？突然，她想到了：我也可以为自己拉票！于是她到处打听，拿到了左右她晋升的评委花名册，一个个地研究起来。

评委会一共5个人，总经理、副总两个、丽华和招商部现任负责人诚总。丽华姐和冰姐关系好，已经被冰姐说服了；招商部现任负责人诚总刚上任，晋升表上小美看到他给小美和小齐的晋升评分都是A，毕竟以他“老好人”的性格肯定不会得罪自己部门的任何一个人；总经理肯定是听其他几个评委的意见，因此剩下的2个副总是小美唯一的“救命稻草”。

小美把两位副总从出生籍贯、学校到工作经历扒了个遍，终于看到了希望：副总1曾经和小美入职过同一家公司，副总2是小美的校友。接下来的两个星期内，小美不断地创造机会偶遇副总套近乎。电梯里，“雪总，我才知道，原来您是我师兄呢”“啊？！真的，你是哪一届的？……”；走廊上，“张总，您是不是在建安集团待过，我在那公司待了5年”“哦？那你还是那家公司的老员工”“是呀，我每家公司都待挺久的，这家公司也待4年了，……”。

一个月后，晋升结果出来了，小美以“3：2”的优势打败了小齐，成功晋升。她想总经理那票应该是在“2：2”的局面后，考虑到她的工作时限比较长才投给她的。

这件事情告诉我们，任何时候不到最后都不要轻言放弃。助力小美这次成功的有几个关键因素：1、当她知道冰姐和丽华的对话时，已经掌握了主动权，敌人在明，她在暗。她的保密一定也做得很好，如果冰姐知道了她也在拉票，一定不会善罢甘休。2、整个过程小齐是被动的，他寄希望于冰姐去拉票，自己没有掌握完全信息，冰姐作为职场老人，以为自己胜券在握，放松了警惕，只是拉了丽华姐的票，而小齐也没有盯紧对手的动态，所以最后关头被反超了。有时候也不要盲目地相信“靠山”，靠自己才是最稳妥的。

3、小美工作年限长，充分地运用自己在公司的人脉，打听到了“冰姐”的那段对话、评委花名册，以及各个领导的背景资料，这些才是取胜的关键。信息渠道不是一天就能积累的，你平时以为没用的“人脉”说不定能在关键时刻拯救你。4、最后，关于晋升，大家都知道，直属部门领导的意见是最重要的，非直属部门的领导大部分也是听直属部门领导意见，或者受其他因素影响。比如小美创造各种套近乎的机会，确实能影响非直属部门领导对她的印象。总经理对下层员工一般不太熟悉，对于晋升本身，更看重的是晋升公平公正的影响，以及对整个公司的激励。如果在其他条件相当的情况下，总经理确实看重员工的工作年限，毕竟这是唯一能服众的量化指标，也在一定程度上能表明公司态度：希望员工对公司忠心，干得长久一些。

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