每个人穷其一生无非在追求那么几样东西——家庭、事业、爱情。我们都希望自己有成就并且幸福，而决定我们有成就并幸福的关键就是事业。从二十岁到六十岁，我们都在进行着不同阶段的职业探索，都希望把自己的人生价值付诸其中。
之前说了很多职业的要素以及组成，但是对于每个人来说，你的终极适合的职业到底是怎样的呢？有什么标准可以说明你真的是非常适合那份职业？
说到终极适合的职业那我们需要借助一个模型——职业发展模型，它可以从一个很清晰的角度，为我们解释清楚什么叫适合自己的工作，如何才能够更适合？
这个理论把职业分成四要素
个人能力：能力、学历、资源......
个人需求：经济、成长、成就感......
职业要求：结果、绩效、指标......
职业回馈：钱、荣誉......
如果一个人的个人能力总是和他的职业要求相匹配，也就是说他的绩效比较高、打分好、等级高，这就意味着组织对他很满意，简单来说就是比较“成功”。如果一个人的个人需求总是和他的职业回馈相匹配，也就是说他总是满意组织给他的收入并且他自己也有成长，那他就会比较幸福。
对一个人来说，终极适合他的工作必定是能让他成功又幸福的；而对于企业来说，一个合适的职员也是他能把他的工作做得很完美并且他又愿意呆在这里的。只有对于两者来说都适合，他们两才能够安然并存。
职业模型虽然简单，但是他无不透露出职业的一个底层逻辑——等价交换。职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
这种平衡并不是一直的，一旦这种匹配被打破，那两者之间就有一个需要改变，而如果持续的得不到改变，就会出现一种情绪，叫做抱怨。
抱怨则是一种无能的贪念。
比如有的人抱怨有人一进公司工资就比自己高，而自己勤勤恳恳为公司工作了那么多年还是只有这么一点工资，那公司有没有可能给涨工资呢？其实是有的，只不过你的能力不匹配。
有人说东西卖不出去是因为客户不好天气不好环境不给力。那也就是说只有客户好天气好环境给力了就能够做好工作了？其实一个人对外部的要求越高，自己的能力就越差。
抱怨的人总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。
终极适合的职业就是个人和企业能够持续相匹配，最好的企业也应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。
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