是老鹰就应该在蓝天上飞翔，是小鱼就应该在海水里遨游，实践出真知是亘古不变的真理。

      一直以为法律是离自己很遥远的一件事情，与他人对簿公堂是我从来都没有想过的事。

      是福不是祸是祸躲不过，自己从来不与人为恶，与别人相处向来是得饶人处且饶人、惹不起总能躲得起是一味的处事作风。

      《亮剑》一直是我比较喜欢的一部军旅题材的电视剧，里面李云龙有一句话我记不太清，但大概意思就是—— 当别人像我们发起进攻的时候，我们绝不能怂，打得过要打，打不过也要打，别人砍我们一刀，我们就要回别人一剑️，这就是亮剑精神。

        亮剑精神使我懂得了一个道理—— 一个人要想得到别人的尊重，首先就应该学会要学会尊重别人，靠权力、金钱、武力，只会让别人对你产生畏惧，巴结你、讨好你，并不代表他就打心底尊重你。

      2021年我的好友在58同城上投了简历，

58同城招聘

      从58同城上的招聘上，可以清楚的看出 ——主要工作在高铁以及动车上解答旅客的问题，提醒旅客上下车时间以及高铁列车上的安全。

      谁曾想，最后却被一家不含职业中介，不含劳务派遣的一家铁路公司忽悠，签下了实习协议，被忽悠到北京一家保安公司前去实习。

天眼查经营范围

2023年6月12日 一审

2023年6月21日一审判决书

2023年07月18日二审

2023年9月18日二审判决书

      二审判决结论:认为一审判决认定基本事实不清、违反法定程序，发回重审。

      中级人民法院也真是的，说一审判决认定基本事实不清，但又不明说究竟是哪里没有搞清楚，事实的基本情况是什么样子的。万一再审再出现认定事实不清的话，我们是追究一审法官的责任，还是要连带追究二审的主审法官？

  2023年9月26日，再审立案

2023年11月2日被叫去法院变更被告申请

2024年1月23日，再审开庭

      时间不知不觉就快过了一年，案情仍然处于焦灼状态，可以说毫无起色。

      从此我才知道打官司不仅打的是人力、物力、财力，你还要面对对方能说会道的律师，如果再碰上一个一瓶不满、半瓶晃荡的法官，可以说你的维权之路会更惊心动魄、会更充满刺激和挑战。

      于是我就白天黑夜不分昼夜的分析案宗，尝试着自己当法官，自己当被告，自己当原告。自己给自己打官司，自己审理自己的案子。

      话不多说，上干货

与公司录音的剖析:

                  一个谎言

      在2021年04月01日与许经理的对话中，不难发现:

      录音第4分15秒——我问 “实习期间有没有假期？”

      许经理回：“实习期间这边是没有假期的，实习结束以后这边会统一安排休息…”

我问 “就是一个月上30天班？”

许经理回：“对”

      不知为何在（2023）豫1403民初3295号案件的庭审现场却说

一审庭审笔录截图

❶说——实习期没有假期，实习结束后统一安排休息的是你；

❷在（2023）豫1403民初3295号案件的庭审现场说——实习期间工作时间以实际行单位考勤为准，工作时间为8小时，没有考勤显示原告有加班。（也是你）

发生劳动争议

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）》第六条规定【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

      这是他们说的一个谎言，在法庭上算不算伪证？

            又一个谎言

  在（2023）豫1403民初3295号案件的庭审现场你说:

        签订合同时，❶原告应聘岗位属于三方派遣合同，安排的也是三方派遣工作，没有违反合同约定。

        不知为何在（2023）豫1403民初8565号重审的的庭审现场又说:

重申庭审笔录截图

❷ 上岗后和劳务派遣公司签合同，不是和我们签合同。

      从截图中我们还能看出——审判长的问话:“我们调取的营业执照上不包括劳务中介和劳务派遣是怎么回事？”

      你只说上岗后是和劳务派遣公司签合同，那么之前你忽悠我签的实习协议又是怎么回事？

      不知这是不是一个谎言，在法庭上算不算伪证？

              又 又一个谎言

      在2021年04月01日与许经理的对话中，与许经理的对话中不难发现

      录音第6分00秒——我问 “实习期间有没有标准？”

      许经理回：“前3个月没有迟到、请假、早退、旷工，没有违反单位规章制度，满3月以后可以打申请报告申请提前结束…”

      而你在（2023）豫民终3242号案件的庭审现场又说:

庭审笔录截图

庭审笔录截图

      以上2张是我在（2023）豫民终3242号案件的庭审笔录截图。至于它的真伪，你们在听了2021年4月1日我与许经理的通话录音，定能分晓，我不在此再做过多的赘述。

      不知这是不是一个谎言，在法庭上算不算伪证？

      一个人只要开始撒了第一个谎言之后，这个人这辈子注定是改不了啦，因为他担心谎言终有一天被揭穿，他会为了圆一个谎言而外撒一个谎，久而久之就连他自己也不知道自己说的哪一句是真话，哪一句是谎言，因为他已经习惯了。

另外，

协议书内容截图

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方平等协商，自愿签订本协议。

      现在看来，虽然协议书中的规范对员工非常苛刻和不利。既然与你签订了协议，我就打算坚持到底，即使被骗我也认了。

      可是，谁曾想你们却不停的变本加厉，在协议书的基础上不停的增加条文、条款，不停地以牺牲我的利益为前提，来不停地增加你们的收益，是可忍孰不可忍？

❶协议中并没有明确规定要去保安公司实习，要必须去戎辉（北京）保安服务有限公司。

        你安排了。

❷协议书中并没有提及工作时长。

      当我跟你打电话问你时，你却说“实习期没有假期，实习结束后统一安排假期”

      协议既然是双方平等协商、自愿签订 ，协议书中有的规定我们双方都应该遵守。协议中没有的规定，你们应该做个补充协议再来协商。

      至于协议中没有提及却出现的内容，你们既然能在法庭上按照对你们公司有利的话去说。那么，我就有权向法院提出对我有利的要求来让法院来判。