“真正的善意，是要有菩萨慈悲的心肠，也有金刚霹雳的手段。”
近期对于这句话体会更加深刻，在公司作为领导，虽然要显得平易近人，但是更要有领导的权威和手段，如果下属在公开场合或者私下里挑战领导的观点，领导又好声好气的回答，这显然是放纵了下属行为，领导在下属面前。就没有任何权威和威信之言，以后工作安排和执行力就会大打折扣。
一、表面温顺纵容的“愚善”没有好处
表面温顺纵容的“愚善”不仅没有好处，反而会带来姑息的恶习，祸患无穷。而那些表面上凶狠，内心却充满爱意的行为，才是这世上真正最明智、最深沉的善良。对待下属严厉，是领导力提升的关键，完成制定目标和结果的保证。
二、不要没有原则，一味迁就对方
马克·吐温说：“你为人像水一般软弱。这一点人家很快就会发现的。他们不用费什么劲就会发现你为人没有骨气。他们可以像对付一个奴隶一样对付你。” 周围的人，我见过对于所有的人，都百依百顺，点头哈腰的人，表面看是老好人，实际上自己吃了哑巴亏也不说，担心与对方引发冲突，内心会有少许恐惧和自卑。
三、感同身受，真正去理解对方
心理学上说，要让一个人真正理解对方，最好的办法就是让他感同身受。单纯通过温柔地提醒和好心劝慰几乎不起什么作用，人们更能被那些拥有相似经历的人所理解，也更能理解那些曾经体验过的情绪。
巴尔扎克曾说：“一个有智慧的人，才是真正一个力量无边的人。”
智慧不是小聪明，不是背后算计，更不是手段阴谋，而是拥有通灵宽厚的心性，不偏不倚的认识，拨开乌云见阳光的能力。
次遇事却果敢有谋，从不唯唯诺诺、小心翼翼
