上一篇文章说到了《高效能人士的七个习惯》中的前三个：积极主动、以终为始、要事第一。今天就来说说这后四个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。今天的故事发生在一片茂盛的丛林里。
01、双赢思维
两只小鹿在伸长了脖子打架，原来是为了争一个棒棒糖。鹿麻麻过来了，制止了它们，并对他们说：你们中，如果有一个人考试过了90，它就获得一枚棒棒糖。如果你们两个都得了90以上，那么你们每人将得到两枚棒棒糖。
从此，两只小鹿为了多得到一枚棒棒糖，互帮互助，一同把成绩从及格边缘，提到了90以上。
【寄语】
不论是在生活中还是在商业领域，只有共赢的思维，才能走的更好、更远。
02、知彼解己
在这丛林里，有一人缘超级好的小猪，叫猪哼哼。很多其他动物都喜欢找他玩，跟他聊天。它的特点就是，当对方在说话时，它总是全神贯注在听，还不时地哼哼着回应。
对方讲到悲伤的地方，它就陪对方一起掉泪，对方讲到兴奋的事情，他就比人家还开心。聊天结束后，它还总能提供一些正对性的建议。每天找它聊天的人络绎不绝，它如果开一家“话疗室”，生意肯定会爆火。
【寄语】
存在人的地方，就存在沟通。而沟通是双向的。沟通过程中，每个人本能地关心的是自己的情绪、自己所讲的事情。最渴望的结果也是别人能够站在自己的立场，理解自己，得到反馈。
如果你能做到倾听、共情、反馈这三点，知彼解己，那么你肯定就是一个受欢迎的人。
03、统合综效
丛林里面，当属大熊的家庭氛围最热闹。它家三世同堂，而且有每周的家庭会议，解决一周的问题。
一开始，每周的家庭会议都快要打起来，大家各抒己见、互不相让。结果，很难在家庭会上达成什么共识。
熊爷爷一看，这样下去可不行，吵也得被它们吵死了。于是，就对家庭会约法三章：1、说话声音分贝不能太高。2、不能有人身攻击。3、不能打架。违法了一条就打扫一周的卫生。
这样一来，家庭会的氛围要好很多了，但是，大家还是各抒己见，都希望自己的意见能被采纳，结果还是各自为政。
熊爷爷开完会之后，还是摇头，说这也不能很好的解决问题。然后它想到了一个好主意。
熊爷爷去文具店里买了一块黑板和粉笔。每次周会，它把问题写在黑板上，然后每个人轮流发言，把它们的想法依次写在问题下面。这样，每件事都集思广益，找到最优解决办法，
【寄语】
沟通分三种：
001、低层次的沟通：互争而不相交流。
002、种层次的沟通：尊重却存有分歧。
003、高层次的沟通：互通并集思广益。
如果能够给每个人表达的机会，集思广益，就能达到有效沟通，更容易解决问题。
04、不断更新
要说这丛林中最有本事的人，当属熊猫大师了。不仅上知天文 下知地理，而且武艺高强，威望高远。
其实，早先的熊猫大师并没有这么厉害。它只是聪慧好学，又乐于助人，大家有难题都请他帮助。它如果有不懂的，就翻查资料、请教高人，然后再用通俗易懂的语言，解答各路问题。
时间久了，大家就觉得它无所不知无所不能。它也通过大量的学习不断提升自己，最后真的变成了博学多才的万事通。
【寄语】
每个人都期待成为更好的那个自己。只有不断更新自己的认知体系，不做自己，而是做那个更好的自己，终会得偿所愿。
好了，高效能人士的七个故事讲完了。希望你能从中有所体悟和启发。
