收入
1 收入高低和节奏
1.1 收入的高低和节奏，背后有很多因素起作用。
1.2 逻辑
1.2.1 员工的议价能力取决于他在别处的机会
1.2.2 边际贡献决定员工的收入水平
1.2.3 出租车收入和份子钱无关，如果降低份子钱，就会展开其他领域的竞争
1.2.4 一部电影，群演按投入拿工资，明星按票房拿工资
1.2.5 师父剥削徒弟，一代一代的传承，传承改变时，被剥削的徒弟就会吃亏
1.3 感悟
1.3.1 工资是由市场决定的，而不是企业或者老板
1.3.2 传统突然改变的时候，就会有人吃亏，有人占便宜。
2 同工同酬
2.1 市场充分竞争的环境下，同工不同酬很难存活或逐步消失
2.2 逻辑
2.2.1 假如同工不同酬，老板们为了利益，会优先雇佣被剥削的人，导致市场上被剥削的人数量减少，从而回到一个起跑线
2.2.2 男人和女人提供的持续工作的能力不一致，所以并不是同工。例如保安大哥每月休息2天，你付出的补救成本会大于2天
2.2.3 同工同酬会让弱者失去工作机会
2.3 感悟
2.3.1 我国为何很多人推行同工同酬呢？因为制度的设定（非市场竞争）人为的拉高了一部分人的收入，不是同工不同酬，而是一部分赚了便宜。
3 最低工资法
3.1 最低工资法的愿望是好的，但结果并不是好的
3.2 逻辑
3.2.1 最低工资法符合大多数人的良好愿望
3.2.2 最低工资法会带来机械的增加从而带来失业
3.2.3 最低工资法降低了本国产品的竞争力
3.3 感悟
3.3.1 一定要学习最基础的规律，别当吃瓜群众。
4 基尼系数与收入分配
4.1 基尼系数是社会实际收入与平均收入的曲线，看起来很美，但很会骗人
4.2 逻辑
4.2.1 人们的收入节奏是不一样的，比如明星、职员、医生
4.2.2 不能以刹那收入衡量收入差距
4.2.3 贫富差距的拉大，可能是社会阶层流动性带来的
4.3 感悟
4.3.1 我们真正追求的是终身收入最大化，练好投资
