我以我心记真实
文/情绪化的大笨蛇
第[146]篇
《小学问》之《工作让人烦，你会怎么办》，将引起人烦恼的原因做了一个细致的梳理，同时也汇总整理了解决的方法：
为什么会感觉工作令人烦恼？
书中说“很大一部分原因不是因为工资低，而是看不到希望。”
看不到希望有什么表现呢？就是对前进的方向迷茫，选择离开又犹豫，可原地不动又烦恼。既感觉学不到东西，一直在做重复的工作，还感觉不到上升空间。
学不到东西和没有上升空间更多不是主观因素，大多数时候可以通过客观因素去解决，而“重复的工作”则不同。
其实，等经历多了，就会发现工作也好，生活也罢，就是一个一个圈子组成。即便有人离开，随着人在一个新的环境稳定，慢慢习惯，圈子又会固定下来，而人生就又开始在一个圈子循环。
所以，工作和生活中的重复是难以避免的。
那为什么工作中会频繁的出现“重复”呢？
一方面，工作就是一个由陌生到熟悉，熟能生巧的过程。当人熟悉了工作的内容，只要工作性质不变，做的事情必然会在一定范围内重复；
另一方面来理解，这是优胜劣汰的必然：有些人视重复的工作为学习和锻炼的机会，会耐下心来，当“蘑菇原理”一般，慢慢成长；而有些人则在日复一日的重复中，没有进步，选择离开，却不知道又难以避免的进入了另外一个重复的领域。
实际上，要真正解决“重复工作”的问题，选择离开并不是一个最好的方式，而是耐下心来踏实、认真的掌握技能，甚至在工作中创新，进而找到新的前进的方向。
不过，大多数人并没有这样淡然而又理性的选择，反而很容易在重复的工作中产生工作倦怠。
所谓工作倦怠，就是在重复的工作中，感受不到乐趣和成就感，无法收获奖励和回报，也得不到尊重和认可。
那应该怎么解决呢？让我综合书中的语言和自己的理解细细道来：
首先，在工作中感受不到乐趣和成就感，很大一部分原因是没有找准自己在工作中的定位。面对这样的情形，就要寻找自身在工作中合适的位置，既让自身对工作产生兴趣，又可以让自己的才能得以发挥，进而产生成就感；
其次，在工作中无法获得奖励和回报，这一方面是从事的工作内部规章制度的制定难以满足自身的要求，另一方面则是因为自身擅长的领域不一样。这时候，或许可以尝试转移兴趣点，让自己在工作之余，选择一个喜欢也擅长的领域发展；
最后，是工作中得不到尊重和认可的问题。这同样也要从两个方面分析，一个是自身的能力不足难以得到他人的尊重和认可，而从另外一个角度来说，是没有学会“差异化定位”--即没有找到自身独一无二的地方去发展的缘故。
写到这里，我突然发现，前几日我看这篇文章之时，只是囫囵吞枣的浏览，却并没有多么深刻的体会。反而是现在，用自己的语言去总结、讲述以后，感触更深。
只不过，上述种种，都只是从某个角度进行的理解，即便生活中的我们概括的没有那么完整和精准，但也或多或少在工作的烦恼中有所领悟。
然而，很多时候就是这样：就算你意识到了，可也不意味着就能够真正做出改变。
所以，或许学习这篇文章的意义在于，不单是领悟和感受，最重要的是明确原因和方法之后，坚定不移的执行。
