我之前面试过一个候选人，那个面试的体验感真真的差，我把过程说给你们看看，就知道我为何有此感叹了。来面试的是一个男生，在一个房间里开始面试，一开始老大简单介绍了一下我们自己，初步打个招呼嘛（这样开始破冰），没想到这个男生就回复了一个“嗯”字就没了，然后我们要他自我介绍一下，他自我介绍的内容很短，就说了我是谁、什么时候毕业、来自哪个学校（懵逼），这样的回答也就只能我们自己问了，不然他说的话没什么信息价值，并且如果我们不问，那么大家就一起沉默着，就这样开启了一问一答机械模式，期间抖腿晃脚、摸头发的小动作很多，面试的时候，还以为是个比较寡言的候选人，其实不然，问到“你认为一个好的销售需要具备什么能力？”（销售岗位），就开始噼里啪啦的讲一大桶，语速还不带停顿的，如果说是有独特的见解那还另当别论，但全都是浅显表面理论化的东西，没有个人的见解和思维，那就很难受，面试到最后，送他出去，感觉自己也松了口气。
其实面试是一场双方了解的过程，面试的体验感并不是单单指候选人一方的，对面试官而言好的面试体验感给候选人也是很加分，其中最能说明的就是候选人擅长跟人沟通（沟通能力不错），跟人打交道能力不错。上面案例的男生在面试过程中，你是否能理的清，他犯了那些不受面试官待见的失误呢？下面给大家细细分析一下。
第一、打招呼
面试的时候，如果面试官向你问好，我们要有礼貌的回礼，切忌不要回答什么“嗯”“好”的单字，感觉就像跟老板打招呼一样，你可以简单的说“你们好，我是面试XXX岗位的XXX”不要让面试官觉得尴尬，觉得你怎么连回应招呼都不行，那么你让面试官如何相信你跟客户打交道的能力呢？
第二、不做小动作
像什么晃腿、摸脸、抓头发、敲桌子等等小动作都是很令人难受和观感不好的，给人感觉不够大气，沉不住气，并且让人觉得你内心很紧张和自卑。肢体语言才是人的第一大语言，面试官会观察候选人的肢体行为来判断其内心的真是想法，这是一种很常用的手段和方式。经常看到的“你的身体行为出卖了你”这些文章，其实都是在说人的肢体行为表达的心理活动，这些都是有科学依据的，所以面试官对候选人的这些小动作也是会观察留意的。面试的时候应坐姿端正，可以偶尔变动一下姿势，调整舒适度，但不要过于频繁即可。
第三、语速适中话语简洁真实
有时候候选人紧张，说话或快或慢，要么语速飞快、要么吞吞吐吐，此时应该调节一下自己的心理，给自己暗示“面试只是和特别的人交谈而已，不必紧张”正常的沟通交流即可（面试官不会吃人的）。一般而言，面试过提出问题进行询问，不是一定要求立即回答的，你也可以停顿一下（但不要太久），稍微思索之后，在进行回答，这样也是可以的（面试官并不会觉的这很不好，相反会觉得这是经过你思考、真实的话），但是像“你大学的成绩怎么样？”客观明确的问题就不要这样了，不然就显得有猫腻的样子。面试过程中，说话要简洁准确，避免使用太多的口头语和无意义的语气词，无论是提问还是回答，都要先在头脑中组织简化语言，方便面试官能立刻明白你所阐述和提问的问题，使沟通更加顺畅。
第四、要打破沉默的局面
面试过程中出现短暂的沉默是很常见的，但你要懂得如何打破沉默，特别是某些岗位（销售性质的、大部分需要跟人打交道的岗位），这个从侧面看出你是否善于跟人沟通、是否懂得随机应变。如果出现沉默时，可以询问面试官公司的企业文化，或补充介绍自己的个人情况打破沉默。
第五、回答要理论和实际相结合
面试时，面试官不喜欢只会讲理论、不会摆事实的应聘者，毕竟公司招聘的是的能够做事的工作者（工作中实际操作永远比理论更重要），而不是做学术研究的科研人，更注重候选人的实际操作能力，不要夸夸其谈，给人留下没有真本事的印象，要多用陈述句和实际案例，突出重点事实才是正确的做法。如果遇到真的不懂的方面，不要不懂装懂，这样不仅显示你的能力有问题，对你个人的品格还会产生质疑，应表现出虚心学习的态度（我是不会，但我虚心学习，使自己很快就能掌握）。
第六、不要套近乎
有人认为和面试官套近乎可以加深对方对自己的好感，以此增加面试通过的机会，实际上并不如此。这种情景下的套近乎目的性太明显了，既没有真心，也显得投机取巧，如果面试官恰好比较反感套近乎的人，那你就撞枪口上了，适得其反。即使是普通人，都不喜欢陌生人跟自己表现很熟悉的样子（不喜欢自来熟），说不定心理还会吐槽，脸怎么那么大呢？还是老老实实的做好自己该做和能做的才是正道。
上面的点是候选人比较容易犯的失误，你有没有踩过什么雷呢？我一开始面试就踩过不少，后来面试多别人后就总结出了几点经验，减少了自己面试的失误，也希望童鞋们有则改之，无则加勉
我是@头条Intuition，一个喜欢分享的职场经验的非酋，需要被扶贫患者，有什么职场困惑可以私信我留言哦~
