一、两个目标
大：运营立生
小：拿到期望公司offer
二、三个原则
1、把握可控因素：用户运营相关知识准备；简历准备；面试准备
2、最近发展区：能在较短时间内学会；新手性质；系统性体系
3、反馈：计划完成度反馈；学习理解程度反馈
三、所执行的具体内容
1、用户运营相关知识准备
书：从零开始做运营（上下）；数据运营手册；增长黑客；webanalysis2.0;定位
其他：denny公众号分享；秦路运营系列文章
怎么做？
每本书要有思维导图，不求全面，但求结构、思路整理、清晰；其他知识据重点整理出内容。
2、投简历准备
按照投递要求准备论述
一段话：说明你和他人不一样的地方
他们想了解什么？精简语言阐述自己优势适合此职位
有何特征适合此职位？知识储备；对用户运营的理解；数据方面能力（技能与思路）
如何表述？最好实例
一个文档：证明你申请的职位的专业能力的文档
他们想了解什么？你有能力胜任此职位
此职位需何种能力？
你的对应能力？
如何表述？文件+简述+实例
五件事：三件职业方面你做过的最重要的事情，两件与工作无关的你做过的最重要的事情。
他们想了解什么？你在职场中的价值观念（能否与你合作工作？是否符合公司文化？）；你的总体价值观念（能否与你相处？）
你的回答要注意什么？真实；注意不要背离公司文化；适当结合公司发展阶段对职员的可能性要求；结合职位所需素质（数据敏感、严谨等）
如何表述？简述
社交媒体：
新浪微博和简书（感觉自己在这方面没啥优势）
简历真相：
简历要差异化处理，不可不重视。基本没有生活照的我怎么办？
3、面试准备
关键考虑如何处理所送材料在面试阶段的可延展性。
即1）公司问了什么，而后你这么回答公司会进一步问什么？
2）公司哪些还未问但挺重要的
关于第一点必须处理好自己所述材料中哪些该说到何种程度的问题（有点复杂）。宁可略过一些，不可过于详细。
四、其中需要遵守的规则
1、反馈
任务完成度的反馈在每天
学习质量的反馈看产出（定时适量，不求全）
2、时间期限
暂定为7日（试看完成情况）
3、先知识2后简历准备1后实例补充2
3、不强求，完不成计划顺延到下一天，但不要作为上一天的累赘处理，而是新的内容。
拖延无罪，和他谈判而不是审判。
（此后必会补充或修改）
