我们不少MBA考生读MBA的目的之一就是改善薪资状况。然事实千差万别！
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薪资竞争力的衡量标准是什么?
一，薪水所占权重值;
二，毕业后薪水增加幅度;
三，毕业后三个月的就业率。
这些都属于竞争力，而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现，最近几年，雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生，受到青睐必然就会起薪提升。
02
绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升
2015年，在美国企业中MBA毕业生的平均起薪接近本科毕业生的2倍;更有企业相关负责人表示他们给MBA毕业生的起始薪资平均预算是10万美元，相比之下，本科毕业生的平均起始薪资只能控制在5.5万美元。
一般中国学生在欧洲美国读Top MBA的，大多在26-30岁，MBA前以Top公司管培、咨询/投行Analyst为主。大多工作经验3-6年，收入水平40w-60w，极少数在MBA前收入就接近百万。
MBA之后主要的去处就是Corp管培，咨询和投行，如果去Corp的管培项目，工资加奖金基本都在70-90w，如果是咨询/IB，基本都在80-100W。这个数没有算sign-on，另外咨询的奖金相对稳定，投行的奖金随公司/年景不同会有较大区别。
而最新数据显示，2011年至2016年间，在US News调查的全日制MBA毕业生中，其毕业起薪与红利从83280.51美元增长到了94048.24美元，增长了12.9%。而美国同期通胀率为6.7%。
03
提升多少，与自身能力和学习情况有关
至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工，读完MBA后，换了工作，工资涨了1.5倍;而他的同学毕业前月薪2万多的工资，毕业后到了年薪百万。当然，绝对不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。
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