依据现行法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但现实中很多用人单位基于各种各样的原因，会欠缴、断缴甚至不给劳动者缴纳社会保险费用。那么，用人单位欠缴、断缴或不给劳动者缴纳社会保险费用会导致什么样的法律后果呢？
一、滞纳金和罚款
依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法按时足额的缴纳社会保险费用，由社保征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。如用人单位仍不缴纳，则处欠缴数额的一倍至三倍的行政罚款。
二、医疗费用报销款
社会保险包括医疗险、失业险、工伤险、生育险、养老险等五险，如用人单位欠缴、断缴或不给劳动者缴纳社会保险费用导致劳动者无法享受医疗保险待遇，用人单位需对劳动者无法通过医疗保险报销的费用承担赔偿责任。
三、工伤赔偿款
劳动者在劳动者合同关系存续期间发生工伤事故，则由用人单位及社保工伤科等机构依法向劳动者承担工伤赔偿义务。但如果劳动者发生工伤事故时，用人单位欠缴、断缴或没有给劳动者缴纳社会保险费用，则所有的工伤赔偿责任均由用人单位承担。
综上，用人单位欠缴断缴社会保险费用，或根本没有缴纳社会保险费用的，应当及时补交。各位朋友，您的公司依法为您及时全额的缴纳社会保险费用了吗？欢迎留言，说出您的遇见的故事及看法，想了解更多法律资讯，那就转发关注我们吧。
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图片发自简书App
