儿童节离职，这篇文章一直拖到现在。
本该是像孩子一样开心的节日，却用来离职。
怪不得别人，只怨自己。年初开始公司就动荡，部门调整，人员拆分，人心惶惶。原本不满意工作的调动，却在“过渡一下”的声音中自我欺骗，一直拖到了前几天。
这是一份怎样的工作呢？食之无味，弃之可惜。薪水还算不错，但是看不到未来。问我呢，一边吵着不要庸庸碌碌一边甘愿在这里混吃等死。终于到了撕破脸的这一天，不，更应该说是我狼狈出逃。
心存侥幸地去看了新的办公地点。整个过程先是坐了一个半小时的地铁，下了地铁居然连共享单车都没有，唯有步行两公里。我的心一直沉着走到了办公地点，连经理跟我说话我都是出神的。恨不得马上离开这里。
终于要结束的时候，经理说你具体是怎么想的呢？毫不犹豫提出了离职。
无论如何，还是要感谢这份工作，让我看清自己能有多怂，学到了什么坏习惯。
1. 不增加自己的硬实力，却一味地弄虚作假。
我的工作是一个民宿平台的运营专员。刚刚入职的时候刚好赶上了公司的地推阶段，那么我的工作就是要向客户推荐我们并不完善的APP，邀请他们上线。
首先，我还是要感谢这份工作，正是因为这份工作，让我认识到了各行各业的人，知道了他们有趣的故事，好像自己也跟着经历了一边他们的人生。
有的设计师专职做起了民宿，有的是体制内的同龄人因为寻找不一样的生活做起了民宿，还有的人只是为了认识更多的人便分享出了自己家里的房间。无论是哪种初衷，我都觉得是美好的。
然而有个不上路的公司，我们也是很无力。一面要求我们大量地拓展，另一方面对我们提出的建议完全不采纳。如果连客户最基本的要求和操作都满足不了，还谈什么优质的客户体验？还怎么在激烈的市场中立足？更别提我们在拓展中没有底气，甚至觉得自己在骗人。
2. 领导一味打鸡血，却不干实事。
这是个互联网井喷的时代，尝到了互联网的甜头，见到了太多因为互联网获利的成功人士，人人都想分一杯羹。没错，我们的公司也不例外。一个做长租的公司，看到短租市场的优势，挤破了脑袋想进来，并扬言要走向国际与airbnb一争高下。
然而现实中呢，领导只会用我们账面有多少亿流通的钱来忽悠我们，对于需要放缓拓展增加维护的呼声装作没听到。
有想法，却没有行动力。拿着一张不知道已经画过多少次的大饼，画了又画。
3. 乱定绩效标准，让人找不到自己的定位。
前面说过，我去公司的时候刚好赶上公司烧钱阶段，为了鼓励大家多出业绩，定了一个虚高的业绩考核。导致的结果就是，一个月不用那么努力，可能只发展二三十个客户，就会有客观的收入。
前半个月你可以天天上班打游戏，或者在领导面前装装样子，到了月中开始发力搞定几个客户，这个月就完美的过去了。这种错误的机制让大家都觉得，我真厉害，都没做什么，工资也拿到手了。想想都可笑。
可实际上呢，绩效的高低涨幅不过是掌握在一个不懂绩效规则的人的手中。她的一个决定就毁了一批人。
4. 管理民宿期间遇到各种奇葩客人
都说经营是为了情怀，然而现在民宿的泛滥导致了人们就当民宿是酒店而已。
退房后满地的浴巾和毛巾，被子被搞得乱七八糟，为客人准备的零食被全部拿走。更有甚者在房间里面吃小龙虾弄得满桌子油，还有抽烟的、东西落在这，顺走电视遥控器的，不胜枚举。
但是最最崩溃的是，房子不肯迎合每个房客，会出现各种问题。这份工作是没有周末的，甚至在半夜会接到房客打来的电话，说房子漏水了，马桶堵了以及淋浴坏了。让人分分钟想原地爆炸。
当然即使万般的抱怨，裸辞也还是有风险的。
但是，当昨天我在去游泳馆的途中，接替我工作的同事说两个房子同时出了问题，我反倒有点释怀。如果我还继续管理着，那么此刻要去游泳的心情就会被破坏，更别提计划都可能打乱。
有点阴霾的小心情，瞬间明朗了起来。
这是一篇吐槽并且没什么逻辑的文章，谨以此纪念过去几个月的时光。
有欢笑有泪水，有抱怨也有收获。虽然辞职很被动，但是正是一个提醒，变被动为主动，是时候出击了。
以上。
