08312021 《反无效努力工作法》第348/500本 总结：提升关系，质量启动，良性循环，提升团队绩效。改变团队的关键人物是管理者。放下过剩的责任感和自尊心，虚心的向团队成员求助放心的将工作交给下属。关键在于提升组织中的关系质量，而非从改善结果质量着手。从1关系质量-互相尊重2：思考质量-有发现有趣，3行动质量-自发行动4结果质量-取得成果。5关系质量，信任提升。打造快乐的工作团队。[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之于数。方向大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
