什么是认知？
在心理学上认知是指通过形成概念、知觉、判断或想象等心理活动来获取知识的过程，即个体思维进行信息处理的心理功能。这个关于认知的定义其实太过于学术化，我是要读了好几遍才能理解到他的意思。现在是养成了一个习惯，对意见事物的学习和了解，先从他的概念入手。前段时间一直在学习时间管理，那么对时间的概念，时间管理的概念，一定是要有个非常明确的定义了才能开始入手学习，这样会对学习提供一条非常清晰的路径。
为什么要认知升级？
1、认知升级是成长的路径，个人成长并不是来自于你的位高权重，也不来自于你的财富或者某项技能，甚至你的资源也不是你的成长；
2、认知也是管理的本质，管理的本质不是执行的管理或者组织架构的管理，而是你对一个事物的比别人有更多的理解，能更好的做出正确的决策，其实质就是认知的管理。一个优秀的Boss或者leader一定是在核心点上拥有覆盖整个队伍的认知体系。
3、人与人之间最大差别是认知的差异，认知是人与人之间唯一本质的差别。技能的差异是可以量化的，而认知的差异是不可量化的，是本质的。
人的几种认知状态：
第一种认知状态是一个点，一个点它接触的面积小，知识、信息量少。以为自己就是全世界，什么都知道。但实际仅仅只是自以为是的一种认知状态；
第二种认知状态是一条线，线是可以无限延伸的，但延伸只能在规定的方向发生。这个时候是对认知有种敬畏之心了，怀着空杯心态，随时准备丰富自己的认知；
第三种认知状态是一个面，面的接触面比线条和点更宽更广了，能抓住一些事物的规律，也能认知到自己的局限；
第四种认知状态是一个球，这个时候看到了更大的认知空间，更大的世界，对世界永远保持空杯心态，达到自己的认知最高境界。
认知升级的基本工具
成长其实也可以很简单，想到之后做到，不会就学会之后再做到；成长的本质又是认知升级，那么想到之后做到是不是认知升级的过程？在这个过程中践行即是成长的工具，但仅仅只是践行还不够，需要在行动中不断的反思，不断改进才能获得成长。其过程就是：
想到-学会-做到-做好-更好-最好
在不断重复这个过程中提升认知水平。而真正能产生认知差异的是最后的三个过程，做好-更好-最好。从想到-学到-做到，只能证明你学会了一项技能，获得了这件事情的认知，这个过程是画点的过程，要从点升级到球，就需要不断的重复做好-更好-最好的过程。很多人是在做到后就结束了，亦或是更多的只是在学会后不了了之，反思自己以前诸多事情都是在学会之后不了了之，不仅没有做到，更没有做好。
很简单的例子，某一天你突然想创业了（产生了想法）；然后你对行业、市场等各项内容进行分析、调查，学习各种公司经营方法、方式（你对创业这件事情学会了）；然后找到一批人开始创办公司，开始生产产品（在这种程度上你已经算是做到了）。很多人是做到这一点已经非常不错了，而更多的人只是停留在想创业，而且学了各种创业课程，但就是不干创业，最后不了了之。虽然到这里你已经创业有了认知，已经画出了这个点，但真正要做到有差别的认知升级，你还得将你的公司做到行业里领先，甚至第一的位置（做到更好、甚至最好）。
最后，没有践行，就没有改变；没有行动中的思考，就没有真正有价值的认知升级。没有认知升级，就没有认知差异；没有足够的认知差异，就根部不可能白手起家。
