香港优才计划，全称“香港优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme），于2006年由香港特别行政区政府重磅推出，是一项极具吸引力的人才引进政策。其核心目标十分明确，就是要从全球范围内网罗高技术人才与各行业的精英翘楚，吸引他们赴港定居、投身工作，进而为香港注入强劲动力，稳固并提升香港在全球市场上的竞争力与话语权。

值得一提的是，香港优才计划和部分依赖雇主担保的移居项目截然不同。在这个计划里，只要自身条件达标，申请者无需提前拿到香港本地雇主的聘用邀约，就能提交申请。

就在2024年11月，香港优才计划迎来重大变革，以往的综合计分制彻底“改头换面”，旧有的那套打分体系被弃如敝履，全新的12条打分标准闪亮登场，开启了优才计划的新篇章。

那么，香港优才计划好申请吗？下面埃文来说说自己的看法！

一、香港优才计划好申请吗

新版香港优才计划的申请难度不能简单地用 “好申请” 或 “不好申请” 来概括，需要从多方面综合考量：

1、申请条件的变化

●门槛提高：新版香港优才计划取消了原有的计分制，改为更为严格的综合计分制，要求申请人满足12项标准中的至少6项，这包括年龄、学历、语文能力、工作经验、全年收入和业务所有权等，使得申请条件更为严格。

●审批周期缩短：预计审批时间从原来的平均9个月缩短至3个月，提高了审批效率。

2、申请难度

●适合人群：新版计划更适合具有高学历、丰富工作经验、高收入或在特定行业有显著成就的人才。例如，拥有名校背景、国际工作经验、高收入的企业家等。

●不适合人群：对于学历较低、工作经验不足、非名校背景的普通人而言，新版计划可能难以满足申请条件。

3、申请优势

●审批率提高：由于门槛的提高，符合条件的申请者数量减少，从而提高了审批率。

●灵活性：申请过程允许申请人在不在香港工作的情况下申请，提供了更大的灵活性。

4、注意事项

●材料准备：由于申请条件更为严格，需要准备的材料也更为详尽，包括学历证明、工作经验证明、收入证明等。

●专业指导：建议申请人在申请前进行详细的自我评估，确保符合所有申请条件，并考虑聘请专业机构进行申请，以提高成功率。

综上所述，新版香港优才计划虽然申请条件更为严格，但对于符合条件的精英人才而言，是一个较好的选择；如果你符合申请条件，可以尝试申请；如果不满足，可能需要寻找其他香港移居途径。

二、香港优才计划通过率高不高？

根据香港入境处的官方数据，回溯2006年至2023年这一漫长周期，香港优才计划呈现出这样一番景象：

累计获批的申请数量为24945宗 ，而递交上来的累计申请数目则高达133292宗。

简单算一笔账，就能得出这期间的优才历史获批率，也就是用获批数目除以申请数目，即24945除以133292，结果仅为19%，可见竞争之激烈。

再把目光聚焦到2024年1 - 6月这段时间，有个情况值得关注，此阶段共有5614人成功获批优才计划，可坏消息是，相较于去年同期，获批人数下滑了大概20%，申请获批的脚步似乎慢了下来。从2022年末一路数到2024年6月，香港优才计划收到的申请量累计达到了115,167宗，最终获批的总数则是18,583宗，整体获批的节奏相较以往，放缓趋势愈发明显。

还有一组学历占比的数据，着实让人有些意外。拥有博士学位或者两个及以上硕士学位的高端人才占比大幅攀升，对比去年同期，涨幅高达16.71%。与之形成鲜明反差的是，仅持有学士学位，也就是本科学历的获批人数急剧减少。去年获批的本科学历者还有1134人，到了今年，这个数字锐减到了110人。

具体到2024年第一季度获批的人才情况，这种学历结构的变化更为突出。2023年第一季度，本科获批人数尚有263人，可到了2024年第一季度，就只剩下区区22人了，占比直接跌到了0.8%，下滑幅度相当惊人。而硕士以上学历的占比则一路高歌猛进，达到了令人咋舌的98.64%。

三、香港优才计划最新政策解读

自2024年11月1日起，香港优才计划正式推行新版政策，诸多关键之处发生了很大的变化：

1、评核方式更新换代：

以往的香港优才综合计分制，是围绕年龄、学历、工作与高管年限、语言、人才清单、家庭状况这六项背景要素来计分，满分为245分，只要达到80分即可提交申请。

如今，全新政策把评核方式变成了问卷是非题形式。针对年龄、学历、语文能力、工作经验、全年收入以及业务所有权这六大板块，设置了12道评核准则，均为是非题，申请人唯有满足其中6项条件，才具备递交申请的资格。

2、甄选流程重塑升级：

●基本资格审核精细化：

申请人首先得契合一系列基本要求，像是年满18周岁，拥有足以支撑自己及受养人在香港生活、住宿开销的经济实力，具备正规大学学位这类良好学历，并且无刑事犯罪记录与不良入境记录，达标之后，才会进入后续能否递交申请的评核环节。

●组建新评核委员会：

符合基本资格，又满足评核机制的申请人递交材料后，便步入甄选流程。此次专门成立了新的评核委员会，由劳工及福利局局长出任主席，其他相关政策局局长担任委员。越是符合多项评核准则的申请人，越能获得优先考量。

3、继续实施不限配额政策：

政策调整之后，综合计分制不再设置年度配额限制，不过依旧秉持择优录取的原则。对于在优化措施落地前，就依据原有综合计分制提交的申请，入境处会沿用旧有的准则与程序展开处理，全力加速审批进程。

4、人才清单扩容：

香港特区政府计划于2025年初对现有的人才清单进行更新优化，新的清单会融入契合香港“八大中心”建设需求的人才类别，这无疑为更多行业的专业精英敞开了获取香港身份的大门。

申请香港优才计划，目前存在3种不同的申请途径：

①主动邀请机制全新上线：

这是新政带来的新机制，港府会依据优才计划，主动向全球顶尖的领军人物抛出橄榄枝，邀请他们赴港发展。诸如高科技领域的权威专家、享誉国际的艺术家、顶尖医疗行业的翘楚等，都在被邀请的行列。

②成就计分制维持原状：

这一计分制与过往相比，并无改动，适用群体依旧极为小众。它要求申请人斩获过杰出成就奖，像是奥运奖牌、诺贝尔奖，或是国家级、国际级别的重磅奖项，又或是取得重大行业成就奖项，一旦不符要求，申请即刻就会被驳回。

③综合计分制全面革新：

绝大部分有意申请香港优才计划的人，都会选择“综合计分制”。

当下，香港优才计划计分制摒弃了原有的打分项目，转而从年龄、学历、语言、工作经验、全年收入、业务所有权这6大维度综合评判申请人资质。

并且，在这6大维度下，细分出12项评核标准，以“是否题”形式计分，只要符合标准就能加1分，简单来讲，满分12分，拿到6分就拥有了申请资格。

新版香港优才计划综合计分表如下：

四、香港优才计划综合计分制12项评核标准

新版香港优才计划的12项评核准则，分属年龄、学历、语言、工作、收入、业务所有权六大范畴，每项计1分，攒够6分就满足申请的初步条件。

相比旧版“满分245分、80分可申请”，新版改动巨大，计分精简成“12分满6分”，去掉“家庭”“人才清单”，更侧重“全年收入”与“业务所有权”。

其设计思路与高才通A、B类有相似处，偏爱高学历、经验足、有创业经历者，有海外学习或工作经历的更具优势。

面对新12条标准，申请人肯定困惑该咋打分、准备啥证明材料，下面就详细解读。

1、年龄

新版香港优才计划中，年龄分数按向香港入境处递交申请时的实际年龄核算。以往18-50岁的分级取消，50岁以下申请人，均可在该项得1分，年龄限制更宽松。

2、学历

以往香港优才计划学历计分较宽松，本科、硕士、博士学位都能加分，名校毕业还有额外分，不少名校申请者单在学历上就能拿高分。

新版香港优才计分制收紧，学历加分需满足两个条件，持有“合资格大学”的硕士或博士学位，才符合准则2，可额外得1分。

学位属STEM学科（科学、科技、工程、数学相关），能同时符合准则2与准则3，可额外加2分。要注意，硕士或博士学位若非毕业于全球百强“合资格大学”，无法加分，本科毕业于这类大学也不加分 。“合资格大学”源自高才通计划，香港优才计划的相关名单依特定标准拟定。

3、语文能力

①如果申请人来自内地，母语是中文，且具备英文能力，那么便符合准则4与准则5，能够拿到2分。

②要是申请人母语为中文，还会中文之外的另一门外语，比如日语，这种情况仅符合准则4，只能得1分。

由此可见，英语能力的关键地位十分突出。对于母语是中文的申请人而言，英语能力基本属于必不可少的得分要点。

那到底达到什么标准才算“会英文”呢？以下这些条件均被视作有效证明：

●雅思成绩达到7分及以上；

●托福成绩在94分及以上；

●大学英语六级考试分数不低于520分；

●有在英语授课的大学留学的经历；

●取得英语相关专业的学位；

●其他能证明英语能力的文件。

4、工作经验

新版香港优才计划的工作经验板块，分值上限4分，可累计。计分维度有四：

一是5年及以上工作经验；

二是3年知名企业工作经历，“名企”指上市公司、《福布斯》全球2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业；

三是创新及科技、金融等特定领域工作经验；

四是2年国际工作经验。

判断所属行业，一般依工作职责和岗位定义，公司高管可按公司行业界定。国际工作经验需提供海外工作证明、签证与出入境记录，港澳台地区工作经验也认可。

5、全年收入

如果申请人在过去12个月内，税前收入累计达100万港币（或是与之等值的外币），便可额外获取1分。

需着重留意，此处所提及的收入为税前收入，而且必须是已经完税的部分，申请人务必提供对应的纳税凭证作为支撑。

收入构成涵盖工资、津贴、股票期权，或是名下公司所获盈利，不过，像个人投资所产生的收益，诸如股票投资收益、房地产投资收益等，则不在计入范畴之内。

6、业务所有权

业务所有权关注申请人持股情况，在非上市公司持股超50%，或上市公司持股超10%，即视为拥有业务实体。

计分细则如下：

●持非上市公司超50%股份，且过去12个月盈利达500万港币以上，符合准则11，得1分。

●持上市公司超10%股份，过去12个月盈利达500万港币以上，符合准则11与12，得2分。

与旧规相比，现行12条标准更清晰，申请人能更精准判断自身申请优势。

五、香港优才计划适合申请的7类人群

在新政策框架下，符合香港优才计划申请最低门槛的人群，大致呈现出以下几类特征：

1、高学历精英：

拥有硕士及以上学历的人才颇具优势，毕业于世界百强高校的更是脱颖而出，像是QS、泰晤士高等教育、上海交大、美国新闻与世界报道所评选出的顶尖学府。

其中，STEM领域的硕士、博士毕业生更是备受青睐，这类人才凭借深厚的专业知识储备，能为香港的科研、技术创新注入强劲动力。

2、国际职场能手：

至少具备2年国际工作履历的人才，尤其是曾在跨国巨头或海外知名企业任职的，格外亮眼。若还在特定领域，如金融、IT、创新科技等积累了3年以上工作经验，并且与香港紧缺行业相契合，那么他们融入香港职场的适配性更高，助力香港在全球产业链竞争中抢占高地。

3、英语达人：

香港作为国际化都市，对英语能力要求较高。旧版计分制里，满分245分，语言板块仅占20分，内地申请者拿10分相对轻松，英语部分的10分影响不大。

但新版打分制大不相同，12分总分里，语言分值提升至2分，足见港府招揽英语强手的决心。毕竟在香港，英语是日常工作交流的必备工具，英语能力过硬，才能迅速融入当地工作节奏。

4、海外名校学霸：

新版香港优才计划向海外留学人才抛出了橄榄枝，海外名校的硕博毕业生受益颇多。若是STEM专业出身，在学历计分板块很容易拿满2分，这类人才不仅拥有国际前沿的学术视野，还能带回多元文化理念，丰富香港的人才生态。

5、名企高管与科研尖兵：

新的打分体系明确，在知名企业或者跨国公司拥有不少于3年工作经验，就能额外加分。这里的名企涵盖阿里、华为、大疆、腾讯等高科技人才汇聚的大厂，内地符合加分条件的企业超万家。名企的工作经历意味着丰富的行业资源与前沿经验，是香港急需引入的优质资源。

6、特定行业专才：

香港优才计划虽不限行业，却有所侧重，重点吸纳香港急需的行业人才。过往金融、创新科技、国际贸易等领域获批率就居高不下，新版打分表更是直接将这三大行业纳入评估范畴。若就职于特定行业，即可获得1分；要是身处行业头部大厂，还能叠加名企加分，大大提升获批几率。

7、企业家与上市企业掌舵人：

新版香港优才打分表新增业务实体相关加分项，盈利500万以上企业的持有者，或是上市公司股东，都有机会加分。

港府意在吸引企业家赴港发展，他们既能拉动经济增长，又能创造大量就业岗位。

这类企业家通常积累了多年高管经验，年收入可观，容易满足多项申请准则。如果是上市公司老板，还能叠加名企分，如果涉足金融、科技、贸易等热门紧缺行业，申请香港优才计划的成功率相当可观。

需要注意的是，香港优才计划的评估并非易事，申请人既要考量自身是否具备申请资格，也要仔细梳理个人优势与潜在风险点，毕竟具体情况因人而异，不能一概而论。

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