12月10日那天，中兴通讯一名42岁的被裁的员工跳楼身亡，用结束生命这种极端的方式来表达对这个无情职场的哀怨控诉。
围观的吃瓜群众感叹唏嘘，仿佛看到了不久之后的自己。正好今天在脉脉上也看到一张图，说的是一个47岁的“大叔”（官方的定义是壮年），因为公司倒闭被动失业，找工作时候种种不顺，被歧视的原因主要还是年龄问题。
按理说，47岁还是年富力强的时候，若是从政，仕途很可能才刚刚开始，可是到了职场，情况就大不相同。职场里，35岁几乎成了分水岭，无论是招聘单位还是猎头公司，35岁是一个大坎。35岁前熬到高级经理的，后面还有的做，可以把职业生命延长到45岁，熬到总监级别，不过这毕竟是少数人，很多人过了这个年龄也熬不上去，那基本上就被职场淘汰了，30岁连经理都不是，可能以后连经理也没希望了，混一天算一天。毕竟很多团队尤其是互联网公司，30岁的团队负责人比比皆是，他们可以容忍什么都不会的萌新，但未必能容忍比自己还老的油条。
越来越年轻化的团队，背后隐射的也是越来越着急的公司，他们怕不懂年轻人的想法，怕跟不上这个时代，同时也深知刚出大学的未婚年轻人，更愿意承受996的压榨式工作环境。高强度的环境，以至于让第一批90后已经早早进入了脱发、衰老、成佛成仙的疲态。职场的人们也越来越清醒地认识到，“多学东西”意思是“多加班”，“快速成长”其实是“快速衰老”。资本一次次向人们展示了它的无情，最终也让很多人不再有所谓的“忠诚度”，而把一切目标指向金钱。
知乎上有个问题是“跳槽的最好时间是何时？”有个大V回答“随时”。其实也不无道理，毕竟失业的时间，很可能就是下一秒。
如何预防一秒钟失业，这里给几条老生常谈的建议吧：
1. 不一定时时刻刻准备跳槽，但是可以去多面试一下，了解一下同行业的发展态势，竞争对手的情况，目的是防止沉船时猝不及防。
2. 如果可以，一定要跳到行业的上游公司，从上游公司的经理，跳到下游公司做总监，其实等于变相延长了职业生涯，但这个不是万试万灵，而且对于时间把控需要比较精准，也需要一定运气。缺点是，行业整体下坡时候，谁家都不好过，搞不好跳到小船反而先沉。
3. 一定要培养自己的副业，争取在跳槽的断片点时，保证自己的工作外收入可以维持生活开支，而不至于陷入负债的深坑。
4. 心理承受能力好的，可以时刻跟踪一下自己的同学，然后就会发现，很多同学真的像开挂了一样，几年之后就已经翻倍成长了，差距也会倒逼人成长的。
总之，一定要时刻提醒自己，失业可能就在下一秒
