今日分享书《习惯力》，作者是马歇尔·古德史密斯，他给高官培训的费用是每人每年需要支付25万美元，书的内容价值那么高，算是赚到了。
1、解决问题7步走，少一步也不行
我们通常解决问题的方式是评估，找出问题，制定方案，再执行。写看似完美的解决问题流程，其实有漏洞。在生活中，我们常常会忘了问问他人的意见。我们需要补上去的步骤是说服上司、说服同级、说服下属。在这里，我想补充一点，因为有时候问题的出现，依靠一个部门是不够的，职场上常常需要跨部门。在执行的过程中，还需要加上说服其他部门领导。这一点，我工作中常常会碰到，所以加上这个内容，希望对大家有帮助。
2、反馈，就是一面镜子
反馈，这个事情，在工作会遇到，但在生活中的确比较少。可能没有问他人意见的习惯，导致我们大部分人都是以自我为中心，去考虑问题，解决问题。今后的生活中，我们需要多问问他人的意见，方便自己改正不足之处。
3、完美，其实不存在
我们记住一个人，常常是因为他某个特别厉害的地方，而不是啥都会。同理，我们是普通人，可以追求完美，但不需要事事完美。事事完美最后的结果基本上是差不多先生。如果你想让别人记住你，不如去打造一个或者两个牛逼的技能，这就够了。太完美，逼死了自己，也成就不了自己。
