关于死亡
在开头的时候，古典老师就谈到一个很沉重的话题，什么是死亡？这个问题也是很现实的问题。
医学上的脑死亡是瞳孔放大，脑电波消失，对于外界的反应停止······
而现代人谈的是“有些人25岁就死了，但是要到75岁才埋”生动地表现了假如你不相信一个事物，你可能就死亡了，你不再相信爱情，那你的爱情就死亡了；你不再相信梦想，那你的信仰就死亡了。
关于“所有权依恋症”
行为心理学有一个概念叫“所有权依恋症”，我们都怀念曾经的曾经，但是却不懂得珍惜当下。产生这种不理性行为的原因：
1、总对已拥有的东西迷恋到不能自拔
2、我们的注意力集中在失去什么，而不是得到什么，对于损失有一种强烈的恐惧
3、假定别人看待问题的角度跟我们是一样的
这些例子很多，比如说怀念初恋、到新公司还惦记着旧公司的好、依恋稳定工作等等。
如何摆脱“所有权依恋症”？
那就需要断舍离！把自己活在当下，活在现实中。
1、清零能力
我现在工作中具备的能力是沟通能力、快速搭建团队能力、信息匹配能力、岗位需求理解能力。关于沟通能力、团队能力是正在升值的，现在越来越重视团队，也越来越重视人。而信息匹配能力随着大数据的普及，系统越来越精准地推荐简历，因此这项能力在贬值。
未来，我需要提高自己的沟通能力、团队建设能力。那就需要更深入地了解公司业务，到一线团队里，了解他们的真实需求，及时为他们排忧解难。其实就是往HRBP方向走。
2、清零简历
很多人不到换工作，都不会修改自己的简历。而我也是一样。学会整理简历，把自己最核心的技能尽可能在简历上反应出来。
3、清零知识，从整理书架开始
刚好最近家里在装空调，家具的布局也需要改变，借此机会顺便整理一下我的书架。同时，我也是计划要主题学习，例如阅读主题、断舍离主题、时间管理主题、知识架构整理主题、招聘主题、个人成长主题，有针对性地进行学习，最后用思维导图输出。
4、不断学习，跨界学习
查理芒格有一句很经典的话：如果你轻车熟路地走上跨学科的途径，你将永远不想往回走，那就像砍断你的双手。
【今日精进】
1、假如今天我的组织垮掉，我凭借着能帮助公司快速搭建新团队，招聘到合适人才这个技能找到一份工作。
或者根据自己的工作经验和良好的沟通能力、管理能力去做一个HRD的工作。
2、行业转型，我凭借自己的快速学习能力和适应能力进入到新的领域。
