第六章 4D习书，发现你的性格
1.天性胜过理性
2.卡尔·荣格的性格理论
在做决定和收集信息方面的倾向是天生的。
两种决策方式
大约一半的人天生用逻辑做决定（例如规则、理性、客观事实等）；而另一半的人则用情感做决定（例如是否感觉良好）
3.天生决策偏好测试
天生信息偏好测试
每个性格基础的特点
不仅在重要的沟通中要关注所有四个维度，而且这种关注还要注意其顺序：培养、包融、展望，然后是指导。
绿色培养型人格的AMBR
关注点（Attention）：自然地关注人们的需要以及共同的价值观；
心态（Mindset）：服务他人、家庭、宗教以及信念；
行为（Behavior）：支持他人获得快乐与成功；
成果（Result）：在不损害他人的情况下取得成功。
黄色包融型性格的AMBR
关注点（Attention）：自然地参与团队合作，与人建立关系；
心态（Mindset）：我们来到这里是为了相互合作；
行为（Behavior）：促进团队运作与合作；
成果（Result）：因和谐而成功。
下面是蓝色展望型性格的AMBR：
关注点（Attention）：很自然地注意想法、概念，而且要做到最好；
心态（Mindset）：新颖的远大构想很重要；
行为（Behavior）：有想法，而且宣传自己的想法（很多时候，因为太快，以至于他人无法做出回应）；
成果（Result）：因卓越和创新而成功。
橙色指导型性格的AMBR
关注点（Attention）：很自然地关注任务、流程和确定性；
心态（Mindset）：对工作有计划，并且按计划实施；
行为（Behavior）：执行中态度严谨，遵守纪律；
成果（Result）：因有流程和始终一致而成功。
强调单一维度的代表图书及作者
只有一个维度是不够的；几位美国总统的颜色；
（4）你是否是个称职的经理？
30%胜任的管理者；
A:4D的测评方式及各类型的AMBR
M1:开心
M2:我可以进一步了解自己是什么类型的。深蓝
B:有意思的调整自己的行为方式
R:从单维向多维转变
